前幾天在QQ上聊天，認識一個網(wǎng)名叫“冒牌天使”的女孩。頓時這名字取得覺得很有意思，天使也能冒牌，那還有什么不能冒牌的呢？
　　
　　冒牌即是一種類似的虛假，時下流行這種山寨文化，手機、食品、甚至是明星等冒牌的東西層出不窮。如今“就業(yè)幫”的工作人員發(fā)現(xiàn)，勞務派遣也有冒牌的。
　　
　　冒牌的勞務派遣就是打著勞務派遣的旗號，一方面利用為用人單位降低人工成本和規(guī)避用人風險為誘餌，以低價格、高“承諾”騙取客戶，破壞行業(yè)規(guī)則，擾亂市場秩序；一方面行走的國家政策法規(guī)的邊緣，利用被派遣勞動者勞動法律知識的欠缺，傷害勞動者的合法權益。因此，“冒牌’勞務派遣的存在，對社會造成了極大的危害。
　　
　　央視2009年04月28日《朝聞天下》介紹了《工人日報》刊發(fā)的一篇題為《代繳社保金背后的“貓膩”》的文章，指出“按照北京市2008年11月23日發(fā)布的鼓勵用人單位招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員優(yōu)惠政策，單位招用失業(yè)者每人每年社保補貼上調至7296元，同比增加690元，工資崗位補貼3000元。這樣招一位城鎮(zhèn)失業(yè)人員，用人單位可獲補貼過萬元”。我們知道，取得政府的補貼首先需要提供用人單位與員工簽訂的勞動合同，那么這些宣稱“不簽勞動合同”的“掛靠”十之八九無疑是“冒牌“勞務派遣所為。
　　
　　“冒牌”勞務派遣的危害是在傷害勞動者合法權益和蒙騙用人單位的前提下獲取利益、中飽私囊�；仡櫧�年來工會、學者等社會輿論對我國勞務派遣的譴責，以致在2004年3月國務院新聞辦發(fā)表的《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書中作為“創(chuàng)造就業(yè)崗位”的一種積極就業(yè)和安置模式給予充分肯定勞務派遣，險些在勞動合同立法此過程中遭到封殺的境遇，都是由于這些“冒牌”勞務派遣無視國家勞動法律法規(guī)，肆意損害勞動者權益所致。這些“冒牌”勞務派遣，不可能把自己做大，僅僅是乘機撈一把而已。隨著法律的健全、市場的規(guī)范，“冒牌”勞務派遣最終將被市場所淘汰。
　　
　　在此“就業(yè)幫”誠懇地提醒企業(yè)的HR：在選擇勞務派遣單位時一定要謹慎，首先弄清自己選擇勞務派遣用工形式根本目的和所要解決的問題是什么。切忌盲目、片面地追求哪家的管理服務費最低，哪家的承諾最大。而是要實實在在、去偽存真地考慮這些勞務派遣單位的服務包括哪些內容，他們所作的“承諾”能夠兌現(xiàn)的可能性有多大。否則，錯誤地選擇將會給你的企業(yè)帶來隱患，給自己的職業(yè)生涯造成無可挽回的影響。