自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以來，很多職場人對于“無固定期限勞動(dòng)合同”的理解出現(xiàn)很多誤區(qū)。據(jù)了解，“無固定期限勞動(dòng)合同”屬于“熱度”較高的勞動(dòng)爭議案件。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同的本質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者約定的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體勞動(dòng)關(guān)系處理以及解除均與固定期限勞動(dòng)合同無異。據(jù)此，筆者將有關(guān)“無固定期限勞動(dòng)合同”常見的八大“疑惑”一一解析。
 
    疑惑一：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否必須征得其同意？
 
    除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，法律規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，這意味著，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，除法定情形之外，只要提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須同意，無選擇余地。相對來說，在該問題上，勞動(dòng)者無須征得用人單位的同意。
 
    疑惑二：因連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)簽訂幾次固定期限勞動(dòng)合同？
 
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無法定除外的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。其中，對于如何理解“續(xù)訂”兩字，也就是如何理解用人單位在固定期限勞動(dòng)合同的選擇簽訂權(quán)次數(shù)問題上，是最容易產(chǎn)生爭議的。有觀點(diǎn)認(rèn)為：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。我們的觀點(diǎn)是：“續(xù)訂”暗含了一種合意，因此，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，倘若用人單位不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者即無權(quán)要求訂立無固定勞動(dòng)合同，只有用人單位同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，才是法律規(guī)定的用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
 
    疑惑三：勞動(dòng)者是否有權(quán)要求將正在履行中的有固定期限合同變更為無固定期限合同？
 
    勞動(dòng)合同是雙方合意的結(jié)果，即使勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的有權(quán)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，也是基于已有的勞動(dòng)合同到期，在新簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同之時(shí)，而不能直接在勞動(dòng)合同履行過程中單方提出。勞動(dòng)合同履行中提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于對已有勞動(dòng)合同的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
 
    疑惑四：符合法定條件，用人單位和勞動(dòng)者只能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
 
    提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，既然是權(quán)利，就既可以享受，也可以放棄。因此，即使勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但若其本人不愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即無法“成就”訂立無固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)果。換句話說，當(dāng)具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)在“固定期限”與“無固定期限”中間進(jìn)行選擇。
 
    疑惑五：只要不簽訂勞動(dòng)合同，就不存在無固定期限合同了？
 
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者無書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)持續(xù)滿一年，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。法律規(guī)定的“視為”意味著，即使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，其本質(zhì)已是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
 
    疑惑六：當(dāng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，是否只要讓員工簽訂有固定期限合同，用人單位就高枕無憂了？
 
    員工符合提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位和勞動(dòng)者均選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該份固定期限勞動(dòng)合同合法有效，但這不意味著用人單位日后不再面臨“無固定期限勞動(dòng)合同”的問題，也不意味著勞動(dòng)者自此喪失了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。據(jù)分析，從法律本身分析，當(dāng)新簽的固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者將重新取上份合同到期時(shí)的立場，即勞動(dòng)者再次擁有了提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的資格。但具體操作在各地仍未盡統(tǒng)一。如有些地方規(guī)定，此份固定期限勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系自行結(jié)束。
 
    疑惑七：因單位原因?qū)�勞�?dòng)者從一家單位調(diào)至另外一家單位，對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何影響？
 
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。也就是說，因單位原因?qū)�勞�?dòng)者從一家單位調(diào)至另外一家單位，該勞動(dòng)者在兩家用人單位的工齡應(yīng)當(dāng)被合并計(jì)算。因此，假使勞動(dòng)者在前一家單位和后一家單位的工作年限相加滿“十年”，勞動(dòng)者有權(quán)向后一家用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。
 
    疑惑八：勞動(dòng)者能否以“勞動(dòng)合同連續(xù)順延兩次”為由，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
 
    “勞動(dòng)合同期限續(xù)延”條款是勞動(dòng)合同中常會(huì)出現(xiàn)的一項(xiàng)條款，其對用人單位勞動(dòng)合同管理工作往往起到一定的積極作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一些用人單位基于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，刪除了此條款，但也有用人單位為了方便管理仍然作了保留。
 
    那么勞動(dòng)合同連續(xù)續(xù)延兩次，是否符合“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”？事實(shí)上，此處的順延是在勞動(dòng)合同期滿時(shí)順延，原勞動(dòng)合同已到期，因此，無論順延的期限是多久，都屬于重新簽訂勞動(dòng)合同。故而，用人單位與勞動(dòng)者的合同實(shí)際續(xù)延了兩次后續(xù)簽的，勞動(dòng)者可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。