社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施在即，根據(jù)計(jì)劃本月將為這些派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。但似乎這部分派遣員工，對繳納社保需要部分扣取個(gè)人工資較為抵觸，并且比以往任何用工單位的派遣員工反應(yīng)更為強(qiáng)烈，甚至有不少員工要求辭職。

　　常州派渡公司委托公司工會(huì)組織深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，并綜合各種因素分析認(rèn)為主要原因有四。

　　整體環(huán)境宣傳不力

　　社會(huì)保險(xiǎn)法將于今年7月1日起生效實(shí)施，但地方對此宣傳力度不大�？赡苁潜容^輕松地就能完成年度社保擴(kuò)面指標(biāo)，各區(qū)職能部門似乎并對社會(huì)保險(xiǎn)法生效與否并不太在意。

　　當(dāng)然，社會(huì)保險(xiǎn)法生效具體宣傳工作，依然存在許多方面的困難。

　　用工單位配合不力

　　與這家用工單位合作的其他勞務(wù)派遣公司，并沒有開始為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，同行公司心存顧慮是很明顯，一是因?yàn)橥獾卣衅竵淼膯T工流失率高，只有在派遣員工保持相對穩(wěn)定時(shí)再辦理參保，才不至于因?yàn)閱T工自動(dòng)離職而勞命傷財(cái)。二是因?yàn)橛霉�單位管理不�?guī)范，沒有承擔(dān)派遣員工社保費(fèi)用的明確規(guī)定，用工單位也不愿承擔(dān)派遣員工離職當(dāng)月的社保費(fèi)用。

　　同一用工單位中其他勞務(wù)派遣公司不為派遣員工辦理社保，所以我公司派遣員工認(rèn)為不公平。因?yàn)樵谶@些外地戶籍員工看來，社保并沒有什么價(jià)值，相反還要扣自己的工資。

　　員工年齡層次偏高

　　這一批派遣員工主要平自于一個(gè)省份，而且年齡相對較大，大部分都是30－45之間。社會(huì)保險(xiǎn)對他們而言就是一個(gè)新生事物，暫時(shí)還比較難于接受。

　　再則就是派遣員工認(rèn)為，繳納社保之后辭職就得提前一個(gè)月申請，否則會(huì)由個(gè)人承擔(dān)全部社保費(fèi)用，這樣就沒有以前那樣來去自由。

　　部分人員享受低保

　　經(jīng)摸底后發(fā)現(xiàn)，這一批派遣員工中有少數(shù)幾人屬于城鎮(zhèn)戶口，在家享受低保待遇。擔(dān)心一旦在常州參保之后，會(huì)被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門發(fā)覺而取消低保資格。

　　其實(shí)這種擔(dān)心并無必要，盡管現(xiàn)在社保已經(jīng)可以異地轉(zhuǎn)移，但外地員工所在地相關(guān)部門并無法知道員工本人是否已在異地參保�，F(xiàn)在社會(huì)保障信息系統(tǒng)還是相對獨(dú)立，無法合并和異地查詢。

　　再說，即便被取消低保資格也不足惜，那很少的一點(diǎn)錢與現(xiàn)在不算低的工資相比，還是稍不足道。并且，即便現(xiàn)在被取消低保資格，一旦以后失業(yè)還有失業(yè)多領(lǐng)取。就算失業(yè)金領(lǐng)完后，還是可以再次申請低保待遇。