近日，徐州呈祥勞務派遣有限公司為了確保給企事業(yè)工廠提供年后最佳勞務派遣解決方案，邀請全國的招工代理專家高手來呈祥參觀，并和學校就業(yè)處主任就人力資源與勞務派遣問題進入深入溝通。
呈祥勞務派遣打造最佳方案解決企業(yè)用工難題，近年來隨著國內(nèi)企業(yè)外資企業(yè)三資企業(yè)的不斷增多，勞動密集型企業(yè)對工人的需求不斷上漲，工人短缺現(xiàn)象十分嚴重。大量訂單無法完成，很多的電子廠、工藝品廠甚至給出了工資日結都招不到人的局面。這引起來社會各界廣泛關注。然而，諸多的用工難最主要原因：物價飛漲徐州工資上調(diào)緩慢，導致大量務工人員流失到工資相對高一點的江浙沿海一帶工廠。
還有一部分原因就是企業(yè)重女輕男，認為女孩聽話、干活手腳麻利，所以導致很多男生產(chǎn)生厭廠情緒�？磥砥髽I(yè)還是不缺人。現(xiàn)在大多數(shù)新成長勞動者屬于90后，他們不愿選擇進工廠。這也是導致缺工原因。
呈祥勞務派遣針對實際用工所產(chǎn)生的一系列難題，主動高薪招聘全國有勞務從業(yè)經(jīng)驗的招聘能手，積極聯(lián)系國內(nèi)幾千家學校大中專實習+就業(yè)的應往屆畢業(yè)生。并推出過年發(fā)放豐厚福利，車接車送，年后返廠報銷車費，等優(yōu)惠員工政策為企業(yè)化解招工難題。
呈祥勞務派遣經(jīng)理說：過去人找工廠，工廠還要限制應聘者條件，如性別、年齡、身高、視力等，擇優(yōu)錄取�，F(xiàn)在人找工廠的年代一去不復返了，取而代之的是工廠找人，工廠找有招聘渠道和相關資質(zhì)的勞務派遣公司合作，因為勞務派遣公司有豐富的招聘渠道，和廣大的人脈環(huán)境。招聘網(wǎng)絡相對工廠要寬泛得多。大多數(shù)的勞務派遣公司能幫助企業(yè)很快解決缺人問題，這樣即使給勞務公司一些管理費，也總比訂單溜走要強得多。另外勞務派遣公司還可以幫助企業(yè)降低員工成本，減少用工風險、合理避稅，這就是工廠找勞務派遣公司樂此不彼的主要原因。一個三贏的局面就勢形成。
徐州呈祥勞務派遣經(jīng)理說：現(xiàn)在都開始販賣人口了，我們問學校招工代理要人，他們最少一人一月要50-120元，他們另外還要收學生的錢每人100元，這樣招工代理兩頭賺.徐州還有些私人民辦大學有2萬多人，你問就業(yè)處要寒假工，學校開口要2000元一人，要100人就得給學校20萬，學生在工廠實習費學�？垡话耄�一年學校能賺幾千萬。勞務派遣腹背受敵賺點辛苦小費還要到處分，越來顯得越被動了，這就是人力資源市場潛規(guī)則。不研究這個了，還是招工去。