核心內(nèi)容：長假7天都加班，領(lǐng)取的加班費會有所不同。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。
　　【閱讀導(dǎo)航】
　　一、2012國慶放假安排
　　二、如何計算加班工資基數(shù)
　　三、舉例說明
　　【正文】
　　一、2012國慶放假安排
　　據(jù)了解，根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日恢復(fù)上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
　　據(jù)介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
　　對于加班工資的計算，本市人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
　　二、如何計算加班工資基數(shù)
　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。
　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
　　據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可舉報。
　　工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
　　三、舉例說明
　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
　　每月21.75天計算日工資
　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
　　如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。