陳女士是徐州市一家勞務(wù)派遣公司的員工，主要負(fù)責(zé)與一些合作單位洽談勞務(wù)派遣事宜，雖然新修訂的《勞動合同法》實施沒有多久，但是一些合作公司已經(jīng)表示，近期會降低勞務(wù)派遣工的比例，這讓她感覺到隱性的壓力越來越大，公司的勞務(wù)派遣工數(shù)量也因此受到了影響。昨天，記者探訪勞務(wù)派遣公司發(fā)現(xiàn)，隨著新法的實施，一些勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量已經(jīng)呈現(xiàn)出下降的苗頭，有些勞務(wù)派遣公司則選擇經(jīng)營其他業(yè)務(wù)，使用勞務(wù)派遣工比例比較大的企業(yè)也開始考慮裁員或者將業(yè)務(wù)外包，以解決新法實施帶來的影響。

    “聽說新修訂的《勞動合同法》里規(guī)定，勞務(wù)派遣工和單位里的正式員工可以同工同酬了，還限定了一些單位的用工比例，不知道同工同酬什么時候才能落實？”昨天，市民楊女士撥打早報熱線=反映說。兩年前，楊女士通過了某事業(yè)單位自己組織的考試，成為了該單位的一名員工，最后簽訂勞動合同的時候，才知道原來不是跟單位簽訂勞動合同，而是跟一家勞務(wù)派遣公司簽�！耙驗閯偖厴I(yè)不久，感覺能夠有份工作干就很不錯了，也就沒有多想�？墒前l(fā)第一個月工資時，就感覺工資比別人少了很多�！睏钆�士介紹說，扣除五險一金，她一個月僅能領(lǐng)到1700元，而跟她在一個單位工作的正式員工，每個月要比她多領(lǐng)2000元。

    “關(guān)鍵是咱們干的工作也不比別人差，更不比別人少，為什么待遇差別會這么大呢！”楊女士告訴記者，而她擔(dān)心的另一個問題則是，限定了勞務(wù)派遣工的用工比例，她會不會失業(yè)。

    勞務(wù)派遣公司觀望中

    新規(guī)剛剛實施，一些勞務(wù)派遣公司的反應(yīng)又如何呢？昨天，記者采訪了10余家勞務(wù)派遣公司，發(fā)現(xiàn)一些注冊資本少、規(guī)模相對較小的勞務(wù)派遣公司還處于觀望狀態(tài)，并沒有具體應(yīng)對措施。“新規(guī)還沒有實施前，我們就已經(jīng)注意到了，也對相關(guān)的內(nèi)容做了研讀，但里面的一些條款，公司會具體怎樣實施還真不太清楚�！毙熘蔌欔柵灪絼趧�(wù)服務(wù)有限公司翟先生告訴記者，等新規(guī)具體的實施細(xì)則出來后，他們就會根據(jù)新規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整�，F(xiàn)在已經(jīng)有一些合作單位向他們表示了新規(guī)實施后的擔(dān)憂，表示可能會減少勞務(wù)派遣工的使用量。

    “中招”企業(yè)開始裁員“現(xiàn)在一些企業(yè)最擔(dān)心的問題就是勞務(wù)派遣工用工比例的限制，規(guī)定細(xì)則一旦出臺，一些大量使用勞務(wù)派遣工的公司可能就會裁員，使得一部分員工面臨失業(yè)的境地�！标惻�士告訴記者，與他們公司合作的企業(yè)也希望能夠盡快采取相應(yīng)措施，避免細(xì)則出臺后，企業(yè)面臨停產(chǎn)的尷尬境地。另外勞務(wù)派遣工使用時間的限制，也讓不少企業(yè)感到有些犯難。“有的企業(yè)勞務(wù)派遣工基本上快到期了，按照法律這些工人可能會失業(yè)，用人單位短期內(nèi)又找不到足夠的工人。據(jù)她了解，有些勞務(wù)派遣工占比例比較大的公司已經(jīng)開始裁員。

    改外包規(guī)避新法規(guī)

    90后員工小鄭是一家機械廠的勞務(wù)派遣工，在接受采訪時小鄭表示，公司人事處的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)通知他們，等現(xiàn)在的合同結(jié)束后，他們想要繼續(xù)在公司干就要重新簽一份合同，這份合同不再與派遣公司簽，而是與另外一家公司簽，但薪水、工作內(nèi)容都和之前完全一樣，想要達(dá)到和公司“正式工”同等的待遇依舊是天方夜譚。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，像小鄭這樣的情況并不少見，一些銷售行業(yè)早在新規(guī)實施之前便成立了自己的外包公司。

    細(xì)則已制定 正在等審批

    【調(diào)查】

    “今年4月份，新的勞動合同法還沒有實施前，我們曾聯(lián)合相關(guān)部門做了一個摸底調(diào)查。徐州涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司共有1821家，這其中真正經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司只有135家，還不到總數(shù)量的十分之一。”徐州市人社局勞動關(guān)系處王處長告訴記者，而自從新規(guī)實施后，登記注冊勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了一定程度的下降。

    “據(jù)我了解，前年和去年勞務(wù)派遣公司的注冊量還是比較大的，夸張一點說就是每天都會有人到工商部門注冊�！毙熘葜兄莿趧�(wù)派遣有限公司姚先生告訴記者，主要原因是那時新規(guī)還沒有實施，一些企業(yè)的用工量也比較大，很多人就瞅準(zhǔn)了這塊“大蛋糕”，想從中獲取利潤。“自從新法確定了具體的實施日期，對勞務(wù)派遣公司的注冊資本、要求派遣工同工同酬等做了限制后，派遣公司基本上沒有了自己的優(yōu)勢，注冊公司的人數(shù)明顯要比以前少。”姚先生介紹說。

 一些用人單位和勞務(wù)中介公司采訪中，記者觀察到對于新規(guī)的實施，多數(shù)單位竟全然不知�！斑@個我們還真沒接到通知，從我們這里走勞務(wù)派遣的不少，但是同工同酬恐怕達(dá)不到吧�！眱�(nèi)蒙古路附近的一家中介公司負(fù)責(zé)人告訴記者，之所以會走勞務(wù)派遣一是用人單位能夠節(jié)省部分薪水，再者也是為了規(guī)避工作過程中出現(xiàn)的一些風(fēng)險，如果在用人的薪酬和保險等方面沒有差異，那么用人單位也就沒必要通過勞務(wù)派遣的方式招人。

    市人社局研究室一名馬姓工作人員表示，新規(guī)實施前就已經(jīng)做了研讀，著重加強了新修改內(nèi)容的學(xué)習(xí)，目前對于新法規(guī)的具體實施細(xì)則已經(jīng)制定出來，正在等待相關(guān)部門審批。