新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日?qǐng)?zhí)行后，受到許多市民持續(xù)關(guān)注。昨日上午，武漢市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處、勞動(dòng)關(guān)系處和人力資源市場(chǎng)處負(fù)責(zé)人，接聽(tīng)武漢市12333專家服務(wù)熱線，分別解答了多位市民咨詢的勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題。
    記者注意到，市民咨詢主要集中在工資、補(bǔ)貼、工齡三大熱點(diǎn)問(wèn)題。
    市人社局提醒，市民若發(fā)現(xiàn)用工違規(guī)問(wèn)題，可撥打熱線12333投訴。

    同工同酬是否發(fā)等額工資

    市民楊女士：兩年前，我成為某事業(yè)單位員工，最后簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，才知道原來(lái)不是跟單位簽，而是跟一家勞務(wù)派遣公司簽。剛開(kāi)始工作我沒(méi)有多想，可是發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)，就感覺(jué)福利和合同工少了很多。最近開(kāi)始同工同酬了，我能得到與合同工同等的待遇嗎？
    市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，同工同酬重在勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
    該負(fù)責(zé)人介紹，同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，更強(qiáng)調(diào)分配過(guò)程的平等，不等同于報(bào)酬金額的絕對(duì)相同。也就是說(shuō)，技術(shù)職稱、工作年限等因素，都會(huì)直接影響工資金額。
    另外，不少單位從外借調(diào)員工，但員工勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，工資的發(fā)放也是由原單位和借調(diào)單位來(lái)協(xié)商發(fā)放，不屬于同工同酬的調(diào)整范圍。

    被用工單位辭退如何補(bǔ)償

    市民咨詢：我是武漢一家大型商場(chǎng)的臨時(shí)工，前不久被辭退了。但是派遣單位還沒(méi)有安排我到新的單位上崗�，F(xiàn)在商場(chǎng)也不給我發(fā)工資，暫時(shí)也沒(méi)工作，合同也沒(méi)到期，算不算失業(yè)？能不能找派遣公司發(fā)點(diǎn)工資呢？
    市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)派遣單位是用人單位，商場(chǎng)是用工單位，派遣合同一般是和用人單位簽訂的。如果被用工單位退回了，還要看有沒(méi)有跟派遣公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    如果解除了，就只能計(jì)算在職期間的工資，也就是在商場(chǎng)上班的工資。如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付報(bào)酬。

    派遣工年休假怎么算

    市民張先生：我在一家單位工作了12年，但是4年前轉(zhuǎn)為了派遣工。國(guó)家規(guī)定工齡超過(guò)10年，年休假應(yīng)該是10天，但是企業(yè)說(shuō)我只能算4年工齡，休息5天。這樣合理嗎？
    市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，張先生在同一個(gè)單位連續(xù)工作12年，應(yīng)算連續(xù)工齡，也就是12年。解決類似的問(wèn)題，可以首先通過(guò)國(guó)家頒布的年休假實(shí)施辦法，來(lái)對(duì)自身的情況進(jìn)行了解判斷，如果與企業(yè)規(guī)定不同，則與企業(yè)進(jìn)行溝通，溝通失敗可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。