勞務(wù)派遣作為一種特殊用工方式，對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)具有重要意義。但是在勞務(wù)派遣中卻出現(xiàn)了很多勞動(dòng)者權(quán)益被侵害的現(xiàn)象。我國勞動(dòng)合同法第65條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

　　a)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　b)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　c)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　d)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　e)被派遣勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對(duì)方真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　f)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　g)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　h)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。