人力資源與社會保障部公布《勞務派遣暫行規(guī)定》將于3月1日正式實施。作為勞務派遣領(lǐng)域的首個部門規(guī)章，該規(guī)定擔負著上承勞動合同法，下接各地有關(guān)勞務派遣的實施細則的偉大使命，必將成為勞務派遣領(lǐng)域的核心規(guī)范。且該規(guī)定明確規(guī)定了勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務，必將對中國勞務派遣的用工環(huán)境和勞資關(guān)系產(chǎn)生極大影響。同時，該規(guī)定的頒布實施，對進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。

　　勞務派遣之所以備受關(guān)注，是因為勞務派遣制度在我國用工制度中被廣泛使用，這種作為正式用工制度的補充的勞動形式，勞務派遣用工在我國各用工形式中占相當大的比例。但我國勞務派遣市場不夠規(guī)范，勞務派遣工的權(quán)利得不到切實保障，甚至用工單位在遇到麻煩時，勞務派遣工就被拉出去當“替罪羊”的事件時有發(fā)生。具體而言，目前勞務派遣存在的問題主要包括：有些用工單位大量使用勞務派遣工、部分勞務派遣單位不與勞務派遣工簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、勞務派遣工與正式工同工不同酬等。雖然勞動合同法中有多個條款對勞務派遣進行了法律上的規(guī)定，但由于這些規(guī)定過于原則，在現(xiàn)實中操作困難，未能達到預期效果，勞務派遣工的合理利益依然得不到保障。此次《勞務派遣暫行規(guī)定》的頒布實施將重點解決這些問題。

　　首先，定量使用勞務派遣工�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》第四條規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　其次，定性使用勞務派遣工。《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，勞務派遣用工的崗位在臨時性、替代性、輔助性的崗位上。同時《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條還規(guī)定，輔助性崗位的確定，明確規(guī)定應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。這就給了員工更多的民主權(quán)利。

　　再次，保障勞務派遣工的就業(yè)穩(wěn)定性�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》明確規(guī)定了用工單位可以退回勞動者的情形：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三是勞務派遣協(xié)議期滿終止的。但是患病和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，即便勞務派遣期滿也不得遣回派遣單位。

　　最后，保障勞務派遣工的保險福利�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》明確了用工單位不但要在薪酬待遇方面給予勞務派遣工與正式員工相同的待遇，在保險福利方面也不能有歧視。

　　雖然《勞務派遣暫行規(guī)定》還只是“暫行”規(guī)定，但這畢竟是一個好的開始。對于廣大勞務派遣工而言，同工同酬和就業(yè)穩(wěn)定已經(jīng)成為一個可以期待的情形，但能不能具體實現(xiàn)，還要看在法律實行過程中能不能嚴格執(zhí)法、落到實處。勞務派遣工在工作中遇到侵犯自己權(quán)利的行為要勇于用法律的武器保護自己，同時執(zhí)法機關(guān)更要為《勞務派遣暫行規(guī)定》的順利實行保駕護航