昨日，市人力資源局舉辦的宣講會(huì)上，專業(yè)人士結(jié)合具體案例，對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)的法規(guī)、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表做了解讀。

而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規(guī)定，加大了企業(yè)的成本。

同一單位試用期僅有一次

在勞務(wù)派遣市場(chǎng)上，被派遣人員會(huì)有三個(gè)月試用期，在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時(shí)，部分違規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)常常會(huì)重復(fù)計(jì)算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。

昨日的宣講會(huì)上，省人力資源與社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長馮健毅在解讀暫行規(guī)定時(shí)表示，根據(jù)規(guī)定內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！敖Y(jié)婚也許都可以結(jié)多次，但是試用期一輩子只能有一次。”馮健毅笑稱。

此外，派遣工因工受傷，到底應(yīng)該由派遣公司負(fù)責(zé)還是由用工單位負(fù)責(zé)？馮健毅解讀說，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線也不要人

在東莞東城經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數(shù)家企業(yè)，今年這個(gè)數(shù)量已經(jīng)降至300多人。

據(jù)劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)企業(yè)的影響非常大，新規(guī)明確，勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，受制于新規(guī)，很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。

當(dāng)然，部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工�！坝霉こ杀局饾u增加，企業(yè)的利潤在逐漸減少，使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費(fèi)，用工成本更大，所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線空置起來。”

一家在清溪鎮(zhèn)經(jīng)營四年的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的派遣員工數(shù)量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負(fù)責(zé)人段先生告訴記者，目前機(jī)構(gòu)就有600余員工暫時(shí)未找到好的企業(yè)�！皵�(shù)量減少非常明顯�！倍�這種情況，此前在東莞是沒有出現(xiàn)過的，往年都是員工供不應(yīng)求。

據(jù)了解，《暫行規(guī)定》出臺(tái)之前，內(nèi)地并沒有專門的條款規(guī)定被派遣勞動(dòng)者退回的情形。昨日，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致了實(shí)踐中的被派遣勞動(dòng)者退回機(jī)制混亂， 被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益常常因此受到侵害。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制。馮健毅提醒勞務(wù)派遣單位，派遣工被退回后的無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報(bào)酬。

作者：關(guān)旭東 姜璐

本文來源：大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)