勞務(wù)派遣近幾年來(lái)成了用人單位規(guī)避勞動(dòng)法律責(zé)任的避風(fēng)港。許多非勞務(wù)派遣三性的崗位也充斥著勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。
　　主要體現(xiàn)在工作時(shí)間、勞動(dòng)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)不能和正式員工一樣。
　　徐州市本次對(duì)勞務(wù)派遣單位的檢查，也體現(xiàn)了政府對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)強(qiáng)烈的使命感，也是
勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在本次調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣的工作時(shí)間長(zhǎng)是最突出的一個(gè)問(wèn)題，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。連最基本的“人身自由”都得不到保障，又談何建設(shè)和諧社會(huì)！？
　　本次檢查，徐州政府要求實(shí)際用工單位負(fù)起不可推卸的管理責(zé)任，合理合法合情使用勞務(wù)派遣。