眼下，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于"發(fā)揮余熱"，重新走上工作崗位。

　　但由于退休打工并不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，在他們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往會(huì)遭遇維權(quán)尷尬。我們這里說的退休是指60歲的老年人。

　　可能大家平時(shí)沒有留意到這樣的現(xiàn)象，特別可能在這個(gè)過程當(dāng)中，從事這樣工作的老年人自身也會(huì)忘了一個(gè)原則，在這里有專家提醒，老年人再就業(yè)一定要簽定勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。

　　家在鄭州市的張女士2008年退休后，到一家親戚介紹的公司做后勤，就薪金待遇和公司達(dá)成了口頭勞動(dòng)協(xié)議，張女士說，剛開始兩個(gè)月，公司按照約定，把工資都按期支付給她了�？珊髞�，公司卻沒有再支付工資。去年底，她向公司提出了異議。但公司負(fù)責(zé)人表示，公司只讓張女士過來"幫忙"兩個(gè)月，兩個(gè)月工資已經(jīng)支付，其余時(shí)間，與公司無關(guān)。張女士要求補(bǔ)齊兩年全部工資，但遭到拒絕。于是張女士向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以她已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。 鄭州人力與社會(huì)資源保障局12333熱線的工作人員說，類似張女士這樣的案例，若女職工超過50歲，男性超過60周歲，確實(shí)無法受理。

　　工作人員：申請(qǐng)不了仲裁，仲裁本身也是用人單位和勞動(dòng)者，他本身超過60周歲，就不能稱為一個(gè)勞動(dòng)者了，他到時(shí)候產(chǎn)生的這些糾紛都屬于民事上的糾紛，可以去法院。

　　申請(qǐng)仲裁未果，張女士又訴訟到法院，要求所應(yīng)聘單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求并申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，鄭州高新區(qū)法院并沒有支持這一訴求。法院審理認(rèn)為：原告到被告公司工作時(shí)已滿50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，張女士要求解除勞動(dòng)合同和申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)。如今，隨著社會(huì)發(fā)展，不少退休人員并不甘于賦閑在家，而是通過退休再返聘的方式或重新尋找工作的機(jī)會(huì)走上了工作崗位。同時(shí)，隨著勞動(dòng)力的日趨緊張，一些單位為了盡快填補(bǔ)用工缺口，并不排除斥使用老年人。

　　鄭州某餐飲業(yè)負(fù)責(zé)人：年齡有點(diǎn)大了。有時(shí)候?qū)嵲谌比说那闆r下，也會(huì)用，現(xiàn)在是缺人。

　　鄭州市某大型酒店經(jīng)理張先生認(rèn)為，老年人由于在閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)上存在優(yōu)勢，有些崗位甚至老年人更有優(yōu)勢。

　　張先生：企業(yè)用人，那肯定它都是相結(jié)合的，從事這個(gè)行業(yè)長，對(duì)各方面相對(duì)來說比較熟悉，對(duì)于一些行業(yè)的法規(guī)、制度了解的比較全。

　　隨著退休人員重新走上工作崗位，這些退休再就業(yè)人員就和用人單位形成了一種用工關(guān)系。但記者隨機(jī)采訪了多位退休再就業(yè)人員，他們中的大多數(shù)表示，用人單位并沒有和他們簽訂任何合同。

　　要簽合同才能維護(hù)自己的權(quán)益，不過記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，即便是個(gè)別退休再就業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，但當(dāng)他們權(quán)益受到損害時(shí)，這份勞動(dòng)合同也無法保障自己權(quán)益的，那么退休人員再就業(yè)問題如何解決呢？

　　河南路德律師事務(wù)所律師王曉春說，近些年，"退休打工族"與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的數(shù)量在不斷上升。一方面，不少企業(yè)并不和退休再就業(yè)人員簽訂合同，另一方面，對(duì)于退休再就業(yè)人員，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，簽訂勞動(dòng)合同無效。

　　王曉春：已達(dá)到退休再就業(yè)的勞動(dòng)者，和咱勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者還是有區(qū)別的。咱那個(gè)勞動(dòng)合同法，關(guān)于勞動(dòng)合同終止，第四章，第44條第二項(xiàng)，就是專門對(duì)這項(xiàng)有一個(gè)約定，如果你已享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的，你勞動(dòng)合同終止，這個(gè)時(shí)候你再和企業(yè)再簽訂的一些合同和協(xié)議，這個(gè)勞動(dòng)合同就沒意義了。

　　目前，我國退休人員在就業(yè)的用工關(guān)系方面尚存在法律空白，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍。所以在遇到糾紛時(shí)，用人單位和退休再就業(yè)人員都不能依據(jù)法律主張權(quán)益和承擔(dān)任務(wù)。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們?nèi)绾尉S護(hù)自身的合法權(quán)益？王曉春律師提醒說，退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

　　王曉春：與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權(quán)利、義務(wù)給約定好，你在這勞務(wù)協(xié)議中必須界定，一， 你的報(bào)酬，第二，你的醫(yī)療，第三，你的工資待遇或者保險(xiǎn)待遇，這個(gè)必須約定清楚。