一、 檔案工資管理的原則及范圍

����1、存檔人員檔案工資原則上按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行
����2、中心主要是對(duì)存放人事檔案并保留公職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理
����3、中心對(duì)無(wú)公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負(fù)責(zé)進(jìn)行變動(dòng)

二、 檔案工資的日常管理及晉升

����1、中心對(duì)存檔人員，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要調(diào)整檔案工資時(shí)，按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，先核定其檔案工資，后在核定的基礎(chǔ)上再進(jìn)行檔案工資調(diào)整
����2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后直接存檔的人員，中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定檔案工資，核定后的工資從轉(zhuǎn)入地方之日起執(zhí)行
����3、國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，見習(xí)期工資和見習(xí)期滿后定級(jí)工資按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定
　　4、對(duì)存檔期間，取得大專以上學(xué)歷符合國(guó)家增加工資規(guī)定的人員，中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其檔案工資
����5、對(duì)存檔期間晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合國(guó)家增加工資規(guī)定的人員，中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)調(diào)整其檔案工資
����6、對(duì)集體存檔單位，新招收的合同制工人，中心根據(jù)聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)確定其學(xué)徒（熟練）期的檔案工資和定級(jí)檔案工資
����7、存檔人員晉升檔案工資，以考核結(jié)果為依據(jù)。存檔期間無(wú)工作、或有工作而沒有進(jìn)行考核、或進(jìn)行了考核不及格者，均不能晉升檔案工資
����8、在存檔期間，按有關(guān)規(guī)定形成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資依據(jù)。調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，中心將按此工資標(biāo)準(zhǔn)介紹
����9、存檔期間，檔案工資未作過(guò)調(diào)整的人員，調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，中心按其存入時(shí)的工資額對(duì)外轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。對(duì)原非事業(yè)單位工資，而新調(diào)入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)介紹時(shí)，中心按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定后轉(zhuǎn)出工資關(guān)系
　　10、中心對(duì)存檔人員工資管理、調(diào)整均為檔案工資，是否與本人實(shí)際工資掛鈞，由聘用單位自主決定。