東北網(wǎng)牡丹江10月22日訊 10月18日,記者從全市規(guī)范勞務(wù)派遣行為工作會(huì)議上獲悉,我市出臺《規(guī)范勞務(wù)派遣行為工作實(shí)施方案》,今后勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　據(jù)了解,目前我市共有勞務(wù)派遣單位30多家,全市勞務(wù)派遣工已達(dá)5000多名,其中,濫用勞務(wù)派遣用工、損害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的現(xiàn)象較嚴(yán)重。針對這一情況,我市在《省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上出臺了《方案》,該《方案》于9月21日開始施行。

　　亮點(diǎn)一:訂立兩年以上勞動(dòng)合同按月付酬

　　據(jù)介紹,《方案》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)自招用被派遣勞動(dòng)者之日起,依法與其簽訂勞動(dòng)合同,明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣用工形式以及有關(guān)勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上期限的勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　亮點(diǎn)二:派遣工與正式工“同工同酬”

　　此外,根據(jù)《方案》,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用工單位應(yīng)當(dāng)對相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核《方案》規(guī)定,保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　亮點(diǎn)三:派遣工可參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　根據(jù)《方案》,各級人社部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不得降低勞務(wù)派遣單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

　　亮點(diǎn)四:派遣工因工負(fù)傷有保障

　　《方案》還規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認(rèn)定等事宜,用工單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)助調(diào)查處理。由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù),按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。