事情是這樣的，某單位因?yàn)檫x擇了一家不正規(guī)的勞務(wù)公司導(dǎo)致的嚴(yán)重的后果。

    上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。遼寧撫順市一家企業(yè)的員工李先生展示了他令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因?yàn)椤皢挝惶嫠�繳納了保險(xiǎn)”。

　�。�10月31日《遼沈晚報(bào)》）

　　表面看，這是交接之“誤”。李先生在原單位每月工資在1500到2000元之間 （包括底薪），被以勞務(wù)輸出的名義，派遣到新單位之后，卻沒有了底薪。實(shí)際上，這暴露出新、原單位的聯(lián)手“耍賴”。無底薪已涉嫌違法，無論新單位還是原單位，不可能連這基本的常識(shí)都不知道。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬人。勞務(wù)派遣雖是舶來品，其制度設(shè)計(jì)的初衷良好，由于勞動(dòng)力的雇用和使用分離，對用工企業(yè)來說，用工靈活，便于管理，節(jié)約成本。但實(shí)際上，不少勞務(wù)派遣工淪為“二等公民”，既不能同工同酬，也不能享受相關(guān)福利，甚至連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，而勞動(dòng)法規(guī)定，用工單位對派遣工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。再有：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　法律的尊嚴(yán)在于執(zhí)行，遺憾的是，撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局只是稱：“工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查”，居高臨下，輕描淡寫。無底薪，企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在勞務(wù)派遣中存在違法現(xiàn)象，如此等等，存在并非一天兩天，為何不主動(dòng)調(diào)查，使這種現(xiàn)實(shí)狀況及早得到改變？