勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬，出現(xiàn)糾紛維權(quán)難。在昨日舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人社部勞動關(guān)系司副司長趙國君透露，剛實施四年的《勞動合同法》將首次予以修訂，重點解決勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問題。修訂草案通過后，新法或于明年7月1日起實施。

亂 象

與正式工“同工不同酬”

“別看那些銀行職員外表光鮮，其實，很多人不是正式工，連合同工都算不上�！比涨�，記者在武昌一家人才市場上遇到了正在找工作的馬先生。原來，他曾作為勞務(wù)派遣工，進入武漢一家銀行的柜臺窗口工作。在剛剛過去的國慶長假中，馬先生拿到了200元的過節(jié)費。然而，事后他與同事聊天時，無意中得知，同事拿的竟是1000元過節(jié)費。

差距為何如此之大？問來問去，馬先生才發(fā)現(xiàn)，這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了，自己找工作。

據(jù)了解，有全國人大代表曾做過調(diào)查，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達四五倍。正式工有年終獎、住房補貼等福利津貼，而勞務(wù)派遣工往往沒有。

某國企人事總監(jiān)王先生曾向記者透露，勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻，但在待遇方面，卻淪為“二等”員工。

工資被拖欠遭遇維權(quán)難

劉小姐等6人日前向本報集體投訴稱，他們曾被某派遣公司派往東西湖區(qū)一家大型制造類企業(yè)車間一線做操作工。因勞動強度過大，干了將近一個月后6人提出辭職。讓他們沒想到的是，辭職后兩個多月，那近一個月的工資一直沒拿到手。向派遣公司討要，公司稱被派遣企業(yè)尚未支付。再找被派遣企業(yè)詢問，被派遣企業(yè)人事部門負責(zé)人稱，他們擅自離職，按曠工處理，不僅拿不到工資，還應(yīng)倒找企業(yè)錢才對。