新華網(wǎng)北京12月28日電(記者趙超、余曉潔)全國(guó)人大常委會(huì)28日表決通過(guò)的修改后的勞動(dòng)合同法對(duì)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量作出法律規(guī)定。

　　修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　修改后的法律對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位”的具體含義作出解釋：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　修改后的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例。