經(jīng)營派遣業(yè)務，注冊資本不得少于200萬元，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，并且要嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量……近日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改《勞動合同法》的決定，修改內(nèi)容直指勞務派遣。記者從人社局解到，我市正常開展經(jīng)營活動的勞務派遣公司已達160余家，用工人數(shù)達18余萬人。那面臨新政策實行，錫城的勞務派遣市場會有哪些變化？勞務派遣的員工最關(guān)心的問題又是什么呢？

　　在新修改的勞動合同法中，對被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利作了規(guī)定。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多行業(yè)的勞務派遣工普遍對所在企業(yè)缺乏歸屬感，他們對轉(zhuǎn)正的話題比薪酬更為關(guān)注。

　　“像我們銀行大堂的工作人員，基本都是勞務派遣的，進了柜臺就是正式員工了�！痹谝患夜煞葜沏y行工作的芮女士告訴記者，銀行里勞務派遣的員工不少，但是只要工作努力，就有轉(zhuǎn)正的機會。芮女士覺得銀行派遣員工的工資沒低多少，相反大堂工作人員有時還有業(yè)務提成，拿的錢更多一些�！芭汕驳臎]有安全感，大家都想辦法轉(zhuǎn)正。”芮女士說，她的身邊也有幾個派遣員工，大家最大的擔憂不在于錢多錢少，而在于穩(wěn)定性。

　　“說實話，我真沒太多爭取同工同酬這個問題，進人銀行之后所有的努力都是為了轉(zhuǎn)正。”芮女士的同事姜小姐以勞務派遣身份在銀行里工作了一年多。從進銀行起，她就被告知干好了可以轉(zhuǎn)為正式員工，所以自己不會去計較比正式員工少拿多少，只想著通過自己的表現(xiàn)打動領(lǐng)導，早日轉(zhuǎn)成正式員工。

　　姜小姐所在的銀行等派遣員工是為了轉(zhuǎn)正不在乎同工同酬，而一些外企的操作工也對薪酬缺乏概念，在新區(qū)日企工作的小夏告訴記者，自己很長一段時間根本就不知道同工同酬這個詞兒。“從老家到城里打工，就想找個工作，派遣公司說個價，感覺合適就去了，真要不合適，再辭職就是了。”

　　記者從勞動監(jiān)察部門也了解到，勞務派遣工在薪酬上的投訴確實比較少。不過勞務派遣行業(yè)協(xié)會相關(guān)負責人告訴記者，根據(jù)合同法修改的內(nèi)容，正式工與勞務派遣員工的薪酬上的差距會進一步縮小。

　　長期以來，由于勞務派遣單位準入門檻低，承擔責任能力普遍不足。此次修改提高了勞務派遣的門檻，規(guī)定對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務實行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元調(diào)整為200萬元，同時對經(jīng)營場所等也提出了要求。

　　“據(jù)統(tǒng)計，在徐州勞務派遣企業(yè)中排名前25的勞務派遣企業(yè)所派遣員工人數(shù)占到派遣總?cè)藬?shù)的70%以上，在合同法修改后，行業(yè)將向著更健康有序的方向發(fā)展，操作規(guī)范、運行良好的派遣公司將能獲得更大的市場份額�！比松缇值南嚓P(guān)負責人告訴記者，在勞動法的修改中，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。另外，進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可�！斑@些規(guī)定的實行，一些操作不規(guī)范的企業(yè)會舉步維艱�！�

　　記者了解到，在1月3日合同法修改的二審稿上又新增了條款：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定”。勞務派遣行業(yè)協(xié)會的相關(guān)負責人告訴記者，修改后的合同法對勞務派遣可以實施的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位做了界定，加上用工比例的限制，勞務派遣用工在總?cè)藬?shù)上會趨于平緩。徐州政和人力資源有限公司經(jīng)理鄒潔告訴記者，我市勞務派遣用工模式的高峰期在2004年—2007年，“去年我們向錫城的企業(yè)單位派遣員工達1萬多人，服務企業(yè)超過100家，但最近幾年人數(shù)已經(jīng)趨于平穩(wěn)，制造業(yè)企業(yè)對于派遣人員的需求依然較高，不過郵局、銀行等單位對于勞務派遣人員的數(shù)量在逐漸減少�！�(韓玲)