案情簡介：某外資企業(yè)A通過勞務(wù)派遣公司B招錄勞動者C到企業(yè)工作。在勞務(wù)派遣期內(nèi)，C通過虛******報銷。公司財務(wù)發(fā)現(xiàn)后，通過其主管與C進行了溝通。C本人認識到了事情的嚴重性并手寫了檢討書。A公司依據(jù)三方勞務(wù)派遣協(xié)議及公司的相關(guān)規(guī)章制度，以C嚴重違反規(guī)章制度為由解除了用工關(guān)系，將其退回B公司。但是C在被退回到B公司后，B公司沒有經(jīng)過任何的程序，直接以C嚴重違反規(guī)章制度為由解除了雙方之間的勞動合同。雙方因解除勞動合同事宜發(fā)生爭議。最終，仲裁委認定B公司違法解除勞動合同并裁決外資企業(yè)A承擔連帶責任。

　　律師點評：勞務(wù)派遣，是一種特殊的勞動用工方式。相對于普通的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣涉及三方當事人，分別是勞務(wù)派遣公司、用工單位及勞動者。在普通的勞動合同中，用人單位和用工單位是同一的。但是在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位僅僅是勞動力的使用者，不屬于法律意義上的用人單位，所以在責任承擔上，用工單位相對較輕，而此時勞務(wù)派遣公司承擔了用人單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

　　在本案中，外資企業(yè)A系用工單位，勞務(wù)派遣公司B系用人單位。A與勞動者C之間是用工關(guān)系，而B與C之間是勞動合同關(guān)系，B屬于法律上的用人單位。A在符合勞務(wù)派遣協(xié)議的約定下，將C退回用人單位，是符合法律規(guī)定的，不存在過錯。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位B在解除勞動合同時需要履行程序上的相關(guān)要求，否則可能會構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，在本案中，勞務(wù)派遣企業(yè)在單方解除勞動合同時程序上存在瑕疵，構(gòu)成違法解除勞動合同。而依照法律規(guī)定，在此種情形下，A作為用工單位是需要承擔連帶責任的。

　　因此，律師建議用工單位要選擇那些勞動關(guān)系管理規(guī)范、流程清晰，尤其是對員工離職有相應(yīng)機制的勞務(wù)派遣企業(yè)。只有這樣，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員時才會更加省心，避免不必要的法律風(fēng)險。