致呈祥勞務(wù)所有派遣員工：

勞動(dòng)光榮。勞動(dòng)不僅是每個(gè)人獲得物質(zhì)條件生存資料的最基本途徑，同時(shí)也是每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得發(fā)展的基本方式。

　　而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)，是每一個(gè)時(shí)代和國家、城市必須面對(duì)的深刻命題。徐州，高揚(yáng)“以人為本”旗幟，傾聽民聲，扶助民生。在各項(xiàng)民生保障政策不斷出臺(tái)、落地的過程中，徐州工會(huì)始終高度關(guān)注職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工“三最”問題，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、幸福生活。

　　維權(quán)平臺(tái)上的精心設(shè)計(jì)

　　經(jīng)濟(jì)增長，必將與國民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，共同成為衡量盛世的指標(biāo)。

　　徐州從市委、市政府，到工會(huì)，形成了“職工經(jīng)濟(jì)利益與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要實(shí)現(xiàn)同向增長”的共識(shí)。改革開放以來，徐州職工平均工資每年以14.8%的速度遞增，即使在受國際金融危機(jī)影響的情況下，年均增長也達(dá)到10.6%，高于徐州8.8%的經(jīng)濟(jì)增速。

　　但不容回避的是，仍有一些行業(yè)一些企業(yè)的職工收入，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增幅顯得增速不快。而較長時(shí)間來，因報(bào)酬而起的勞動(dòng)爭議案件，也時(shí)常位居各種爭議案件的首位。

　　對(duì)于職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題，陳豪、鐘燕群、洪浩等幾任徐州市總工會(huì)主席，都提出了徐州工會(huì)的“高度關(guān)注”要從“源頭維權(quán)”出發(fā)，在維權(quán)的平臺(tái)上去爭取更多的職工權(quán)益。

　　近年來，市總工會(huì)積極推進(jìn)和參與勞動(dòng)合同法及其修正案，以及徐州市集體合同條例、徐州市職代會(huì)條例、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革辦法等法律法規(guī)和政策制定，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、低保標(biāo)準(zhǔn)、廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等涉及職工切實(shí)利益的各個(gè)政策領(lǐng)域平臺(tái)上，表達(dá)職工的訴求，表明工會(huì)的立場。

　　徐州工會(huì)還通過人大議案、政協(xié)提案、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商等途徑，在規(guī)范勞務(wù)派遣用工、加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)等方面積極建言獻(xiàn)策。

　　徐州工會(huì)不斷加大普遍建立工會(huì)、普遍開展集體協(xié)商的力度，以推進(jìn)和“政府、企聯(lián)”的大層面三方協(xié)商，和“企業(yè)”的小層面集體協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配共決機(jī)制、職工收入正常增長機(jī)制和收入分配監(jiān)督保障機(jī)制的建立。

　　每年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長指導(dǎo)線，高溫津貼等涉及民生政策調(diào)整的三方協(xié)商機(jī)制有效運(yùn)作，工會(huì)代表職工的維權(quán)權(quán)重與分量也更加彰顯。

　　徐州工會(huì)自覺承擔(dān)起“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資共贏”的重任，將創(chuàng)建活動(dòng)作為完善維權(quán)機(jī)制的載體，全面推進(jìn)工會(huì)法律援助、法律顧問團(tuán)、服務(wù)志愿團(tuán)、基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)等工作，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、調(diào)處、應(yīng)急處置機(jī)制，形成了一個(gè)面向勞動(dòng)關(guān)系雙方的統(tǒng)籌性平臺(tái)，成為“呼應(yīng)全國行動(dòng)”中的“徐州方法”。

　　《徐州市職工代表大會(huì)條例》的制定實(shí)施，則使職工民主權(quán)利在法律層面得以實(shí)現(xiàn)。徐州工會(huì)借勢不斷拓展職代會(huì)建制，實(shí)現(xiàn)了公有制企事業(yè)單位的基本覆蓋和非公企業(yè)的廣覆蓋；規(guī)范落實(shí)企事業(yè)單位改革改制過程中的民主程序，推廣非公企業(yè)民主管理“2+X”模式，使職工民主政治權(quán)益得到有效落實(shí)。

　　援助服務(wù)的體系、機(jī)制建設(shè)

　　粉色的“徐州市總工會(huì)慰問金”信封、20年的送溫暖、幫困援助的長效機(jī)制，它們，讓與苦難較量的人們，得到心靈的安撫，更得到未來美好的憧憬。

　　從最初獲知哪家困難，就送一袋米、一桶油、幾百元錢，到今天逐步構(gòu)筑起一個(gè)工會(huì)配合政府社會(huì)保障體系，具有鮮明特色的徐州工會(huì)幫困送溫暖工程，徐州工會(huì)緊緊圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的利益問題，形成了“三難三幫”的工作格局和幫扶平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建了“救助、維權(quán)、服務(wù)”三位一體的遍及全市的“送溫暖工程”長效機(jī)制，使工會(huì)成為了徐州社會(huì)保障、救助體系的一支重要補(bǔ)充力量。

　　徐州工會(huì)緊緊圍繞職工群眾“三最”問題，整合幫扶資源，建立了由服務(wù)大廳、援助網(wǎng)、援助熱線組成的、全市援助分中心、站點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)的“徐州市總工會(huì)職工援助服務(wù)中心”，創(chuàng)新的服務(wù)方式，讓職工跑一個(gè)地方、進(jìn)一扇門、在一個(gè)窗口，得到幫困、就業(yè)、法律、互助保障等多種幫助，推進(jìn)了徐州工會(huì)服務(wù)職工常態(tài)化、長效化。

　　根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市總工會(huì)不斷擴(kuò)展20年前開始建立的職工生活狀況調(diào)查網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面，使徐州工會(huì)的視線不斷寬闊、不斷深入，獲取的數(shù)據(jù)更加真實(shí)而普遍。在對(duì)困難職工家庭生活情況做著最直觀的跟蹤描述記錄中，徐州工會(huì)深感工會(huì)幫扶的使命重大。20年來，徐州工會(huì)創(chuàng)新、打造了“愛心一日捐”、“金秋助學(xué)”、“同在陽光下”、“四送三進(jìn)”等幫扶品牌。近5年，每年的元旦春節(jié)期間，全市工會(huì)都要籌集1.3億元～1.6億元的資金用于幫助困難勞模、困難職工。

　　有崗位、有穩(wěn)定的收入，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上的解困。徐州工會(huì)將實(shí)現(xiàn)職工再就業(yè)和體面就業(yè)作為維權(quán)重點(diǎn)，協(xié)助政府做好不同職工群體的就業(yè)援助工作，著力推進(jìn)工會(huì)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷深化“百企千崗進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中有效實(shí)施“12345”就業(yè)援助服務(wù)行動(dòng)，實(shí)施了“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)”，建立工會(huì)系統(tǒng)20個(gè)大學(xué)生見習(xí)基地，組織百家勞模企業(yè)舉辦專場招聘會(huì)幫助大學(xué)生就業(yè)；徐州各級(jí)工會(huì)還組織了多場就業(yè)困難群體招聘會(huì)，零就業(yè)家庭就業(yè)援助，開展了“百萬農(nóng)民工援助行動(dòng)”。

　　將更多的資源、資金用于服務(wù)一線職工，徐州市總工會(huì)主席洪浩提出，變過去資金補(bǔ)貼療休養(yǎng)院所為直接補(bǔ)貼職工個(gè)人，實(shí)施勞模先進(jìn)、公安一線干警、司法獄警、公交老齡駕駛員、環(huán)衛(wèi)一線職工等的療休養(yǎng)、體檢工作，讓他們感受“勞動(dòng)光榮，快樂休養(yǎng)”的美好。

　　徐州各級(jí)工會(huì)想盡辦法“為職工做什么”，徐州楊浦區(qū)推出“工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡”，憑著這張卡，區(qū)內(nèi)8萬職工可以在社區(qū)獲得免費(fèi)職業(yè)介紹、培訓(xùn)，可以免費(fèi)看電影、借圖書，還能在指定商戶享受吃飯、住宿、理發(fā)、旅游的優(yōu)惠。這張升級(jí)版的會(huì)員證，附帶的服務(wù)功能多達(dá)16項(xiàng)。

　　多元職工文化體系的精心打造

　　2012年徐州職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，徐州職工隊(duì)伍正進(jìn)一步顯現(xiàn)出與這座城市文化傳承相銜接、價(jià)值取向相匹配、時(shí)代要求相呼應(yīng)的“精、氣、神”。

　　這正是徐州工會(huì)多年來“構(gòu)建與職工需求相適應(yīng)的多元職工文化體系，以先進(jìn)文化服務(wù)職工”的使命所達(dá)。

　　以先進(jìn)文化引領(lǐng)人。徐州工會(huì)大力張揚(yáng)“勞動(dòng)光榮”的理念，觸角深及電視媒體，推出《勞動(dòng)最光榮》電視節(jié)目和品牌系列活動(dòng)，展示一線職工勞動(dòng)形象、高超技能、奮斗歷程、拼搏精神、時(shí)代風(fēng)采，用工人階級(jí)偉大品格和勞模精神推進(jìn)全社會(huì)形成正能量。

　　以職工文化感染人。徐州工會(huì)緊貼時(shí)代脈搏，追隨時(shí)代腳步，以職工的視角、職工的方式、職工的語言，開展各種主題教育活動(dòng)，“責(zé)任在我心，誠信伴我行”職業(yè)道德和價(jià)值取向微博、微信大討論，“五一文化獎(jiǎng)”隆重評(píng)選，“五一”歌會(huì)暢想勞動(dòng)，職工文化周周演，職工藝術(shù)作品辦成“博覽匯”，潤物而無聲。

　　以體育文化激發(fā)人。針對(duì)當(dāng)代職工群體工作壓力大、節(jié)奏快，部分群體缺失團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的實(shí)際情況，徐州工會(huì)蓬勃展開職工體育文化建設(shè)：組織職工踴躍參與市民運(yùn)動(dòng)會(huì)，舉辦“四季大聯(lián)賽”、樓宇登高賽、軍民長跑賽……在你追我趕中，壓力盡釋、精誠團(tuán)結(jié)。

　　以個(gè)性文化集聚人。針對(duì)不同的職工群體，徐州工會(huì)打造個(gè)性文化，集聚人心。徐州工會(huì)始終把農(nóng)民工列為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，構(gòu)建農(nóng)民工文化建設(shè)“5+X”模式，“5”是指5個(gè)具有示范引領(lǐng)功能的文化項(xiàng)目，即推進(jìn)農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，建立初級(jí)工商管理（EBA）農(nóng)民工培訓(xùn)體系，開展“同在陽光下”為農(nóng)民工送文化活動(dòng)，設(shè)立農(nóng)民工“假日影院”，建設(shè)“職工書屋”；“X”是指因時(shí)因地開展多種文化活動(dòng)，共同打造農(nóng)民工全面融入城市生活的文化橋梁。