克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保；這是如今一些不規(guī)范勞務(wù)派遣中的亂象。那么，怎樣讓這些不良派遣行為戴上“緊箍咒”呢？近日，高新區(qū)在全市率先制定出臺(tái)《勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，以最低繳納10萬(wàn)元工資保證金做法，為派遣員工維權(quán)再系一根“安全繩”。

    進(jìn)入7月份，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施。此次新修訂的《勞動(dòng)合同法》，從勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門(mén)檻、被派遣勞務(wù)者薪酬以及勞務(wù)派遣范圍等，加大了對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管力度�！笆聦�(shí)上，克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保等，仍是勞務(wù)派遣中最常見(jiàn)的用工亂象”。為此，新區(qū)最新出臺(tái)《勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，來(lái)進(jìn)一步約束派遣單位行為、保障派遣員工合法權(quán)益。

    根據(jù)該試行辦法，凡注冊(cè)在新區(qū)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，需按注冊(cè)資金的5%一次性存入工資保證金專(zhuān)戶(hù)，不足10萬(wàn)元的按10萬(wàn)元存入。工資支付保證金賬戶(hù)實(shí)行統(tǒng)一專(zhuān)戶(hù)管理，由區(qū)勞動(dòng)社保局在指定銀行開(kāi)設(shè)專(zhuān)戶(hù)，各勞務(wù)派遣單位將工資支付保證金統(tǒng)一存入該專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)戶(hù)的管理使用接受審計(jì)部門(mén)的審計(jì)。在勞務(wù)派遣單位發(fā)生拖欠工資等一系列損害派遣員工利益時(shí)，該區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)便可從該專(zhuān)戶(hù)中直接支付被拖欠的派遣職工工資，保障職工依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬與參加社會(huì)保險(xiǎn)等的權(quán)利。

    “目前高新區(qū)大約擁有勞務(wù)派遣單位170多家，將這些單位全部納入保證金制度管理后，一旦發(fā)生某單位有違規(guī)等行為，該單位派遣職工就可第一時(shí)間維權(quán)，馬上獲得合法利益�！眳^(qū)勞動(dòng)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，“試行辦法的推出，也是高新區(qū)在預(yù)防和妥善解決拖欠職工工資等問(wèn)題上的又一制度創(chuàng)新�！�

    記者了解到，近年來(lái)高新區(qū)不斷完善創(chuàng)新各項(xiàng)勞動(dòng)保障管理制度，此次創(chuàng)新推出的“勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度”，是在2007年就出臺(tái)的《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》上的進(jìn)一步延伸，將工資保證金支付的對(duì)象擴(kuò)充到了中小企業(yè)中的勞務(wù)派遣單位。除此之外，高新區(qū)還先后制定了“重大事項(xiàng)報(bào)告制度、人事經(jīng)理黑名單制度、勞動(dòng)管理建議和預(yù)警提示制度”等，以此進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、提升企業(yè)對(duì)勞資矛盾的處理能力，從而也有利于遏制與降低區(qū)內(nèi)勞資糾紛的發(fā)生。