一問、醫(yī)療期是否可以重復(fù)享受？

     答：可以。如圖，根據(jù)病情的程度及工作年限長短，醫(yī)療期可劃分為：

注：未在累計需修完期限內(nèi)享受完規(guī)定醫(yī)療期的，從次月起重新計算醫(yī)療期。如在6個月未修滿3個月醫(yī)療期的， 可以從第7個月起重新享受為期3個月的醫(yī)療期，依次類推。反之，在6個月內(nèi)已修滿3個月醫(yī)療期的，即使治療還將繼續(xù)，亦無法再次享受醫(yī)療期。

二問、醫(yī)療期滿未痊愈，無法重新安排新工作的員工，企業(yè)要解除勞動合同需要支付哪些補償金？

答：1、經(jīng)勞動鑒定委員會確認（即勞動能力鑒定），喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、不低于六個月工資（職工平均工資）的醫(yī)療補助費。重病及絕癥還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加不低于醫(yī)療補助費的50%，絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

※法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3、4條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《江蘇省勞動合同條例》第34條