一、適用過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形有6種，本期將介紹第二種

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度★★★★★

實(shí)務(wù)操作中，需注意以下三點(diǎn)：

a、必須有合法有效的規(guī)章制度，它必須同時(shí)具備以下條件★★★★

•內(nèi)容合法。單位有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制訂規(guī)章制度，但內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。

•程序合法。制定必須經(jīng)過(guò)民主程序。

   建議：以公告形式發(fā)布擬制訂的規(guī)章制度的內(nèi)容，告知全體員工“若有任何意見(jiàn)或建議，需以書(shū)面形式在N天內(nèi)向單位提出異議”，同時(shí)保存履行了上述相關(guān)程序的書(shū)面證據(jù)，如會(huì)議記錄、張貼公告的紀(jì)錄等。

•規(guī)章制度制訂后經(jīng)過(guò)公示程序。

   實(shí)踐中可采取如下公示方法：1）公司網(wǎng)站公布（2）電子郵件通知（3）公告欄張貼（4）員工手冊(cè)發(fā)放（5）規(guī)章制度培訓(xùn)、考試

b、規(guī)章制度必須對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)作出界定

   何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？法律沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行量化，明確規(guī)定哪些情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為且可以解除勞動(dòng)合同。

   建議：在制定規(guī)章制度時(shí)可以適當(dāng)擴(kuò)大屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的情況，但要注意制定程序的合法性。

c、必須做好日常管理取證工作★★★