二、 非過失性解除勞動合同，即勞動者本身沒有主觀過失，但由于其客觀原因或外部環(huán)境變化，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下三種情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作★★★★

      適用這一規(guī)定需同時具備兩個條件，單位在實務操作中需注意：

      a、醫(yī)療期滿

            醫(yī)療期指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。（具體詳見第72期普法小常識）

     b、勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

      適用這一規(guī)定需同時具備三個條件，單位在實務操作中需注意：

     a、單位需舉證勞動者不能勝任工作

      首先要明確勞動者的工作內(nèi)容和工作量。

     其次，建立考核制度。參照前述試用期中的考核。

     b、經(jīng)過培訓或調(diào)崗

      單位舉證勞動者不能勝任工作后，仍不能馬上解除合同，必須先對勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)崗。（待續(xù)）