自2014年3月1日起施行人社部令 【第22號(hào)】

【適用范圍】

原文：……依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

解讀：本條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工單位范圍未規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

【用工范圍和用工比例】

原文：……（三性崗位定義略）用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

解讀：為降低三性崗位界定不清帶來(lái)的消極影響，修改決定將“臨時(shí)性”、“替代性”做了較容易的界定，“輔助性”的界定權(quán)由單位。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。