超期限實(shí)習(xí)構(gòu)成“事實(shí)勞動關(guān)系”的風(fēng)險(xiǎn)

【案例】
A于2012年12月以實(shí)習(xí)生身份至B公司工作，實(shí)習(xí)期自至2013年3月30日止。2013年2月18日A在工作中受傷并于2013年9月19日離職。經(jīng)查，2013年1月15日取得某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書。后A申請仲裁要求確認(rèn)畢業(yè)之日起至2013年9月19日期間B、A存在勞動關(guān)系。
法院審理后認(rèn)為，A于2011年1月15日取得畢業(yè)證書，已符合勞動法規(guī)定的主體資格。一方面，A在B繼續(xù)從事有償勞動，其提供的勞動是B業(yè)務(wù)組成部分；另一方面，B的規(guī)章制度繼續(xù)適用于A，并且對A進(jìn)行勞動管理，支付A勞動報(bào)酬。
綜合上述同時(shí)具備的各種情形，足以證明雙方系建立了勞動關(guān)系。最終法院支持了A的訴請。

【案例評析】
實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，即具備勞動者主體資格，與公司建立勞動關(guān)系，并受勞動法的全部約束。
不及時(shí)簽訂勞動合同，公司將存在“未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補(bǔ)償”等諸多勞動法上的義務(wù)，特別是未繳納社保將導(dǎo)致工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)（如上述案例）。
由于司法實(shí)踐中“主張實(shí)習(xí)生”的舉證責(zé)任由用人單位來承擔(dān)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的證件并予以核實(shí)合理確定實(shí)習(xí)期，而不能輕信“實(shí)習(xí)生”的單方承諾。在實(shí)習(xí)期滿后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。