一、勞動(dòng)合同變更的程序要求​​

法條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。​​變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

         《勞動(dòng)合同法》NO.35

可見，勞動(dòng)合同的變更必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1) 協(xié)商一致  (2) 書面形式  (3) 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

二、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更​​通常勞動(dòng)合同變更

用人單位若要單方調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。​ ​

主要有以下三種：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;”

                           (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

                           (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；《勞動(dòng)合同法》NO.40

【防范建議】

​ ​1、用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，注意以下幾點(diǎn)：

      (1)事先制定崗位說明書，明確崗位職責(zé);

      (2)在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)在特定情況下，對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整;

      (3)在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確何種情況下用人單位可以對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。