曾經(jīng)以廉價勞動力為優(yōu)勢的“中國制造”如今越來越受到挑戰(zhàn)。近來，一些外國工商企業(yè)組織和機構發(fā)表報告稱，在華外企對勞動力成本激增讓他們感覺很有壓力，不少企業(yè)考慮將工廠遷至工資水平更低的一些東南亞國家。據(jù)法國外貿(mào)銀行最近的一份研究報告預測，未來4年里，中國的勞工成本將趕上美國，5年里將趕上歐元區(qū)國家，7年里趕上日本。

　　勞動力漲價是必然趨勢

　　改革開放以來，中國依靠廉價勞動力資源出口了大量勞動密集型產(chǎn)品。然而，隨著經(jīng)濟持續(xù)快速增長以及勞動力結構的改變，勞動力成本優(yōu)勢逐漸減少。據(jù)統(tǒng)計，從2009年至2012年，中國勞動力基本工資年增長率逐年遞增，2012年上半年中國城市居民工資收入相比去年同期增長13%，農(nóng)民工工資也上漲了14.9%。

　　國家信心中心經(jīng)濟預測部世界經(jīng)濟研究室副研究員張茉楠在接受本報記者采訪時指出，改革開放30年來，中國巨大的出口紅利來源于低價的勞動力要素，勞動力要素價格長期以來被嚴重低估。未來10年中國勞動力成本將處于上升階段，廉價工資已很難吸引更多的勞動力供給。對中國而言，數(shù)量化的人口紅利已一去不復返了。

　　人口老齡化是中國勞動力成本上升的另一個重要原因。張茉楠說，中國人口老齡化速度在加快。第六次人口普查顯示，老齡化人口占整個人口比重為8.9%，而到2050年時，老齡化人口將占到30%，這種老齡化情況是哪個國家都沒有遇到的，因我國人口基數(shù)大。老齡化后，適齡勞動力和從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的勞動力在減少，從供給結構看，人口紅利2015年將處于劉易斯拐點，勞動力人口比重在2011年出現(xiàn)10年來首次下降。

　　中國國際交流中心信息部副部長徐洪才對本報記者分析說，通貨膨脹造成勞動力生活成本上升以及隨著中國經(jīng)濟融入世界，中國勞動力工資水平也逐漸與國際接軌，這些因素也造成中國勞動力成本的上升。

　　短期趕超歐美不可能

　　中國勞工工資真的會快速上漲嗎？中國勞動力還有優(yōu)勢嗎？專家們認為，外國機構的預測有些言過其實。

　　徐洪才認為，中國低端勞動力成本優(yōu)勢不會在短期內(nèi)消失。首先，從指標上看，美國制造業(yè)工人平均工資比我國工人高很多倍，中國工人工資不可能短時間內(nèi)趕上來。其次，從供給上看，中國農(nóng)村還有富余勞動力需要就業(yè)。最后，從成本上看，跨國公司轉(zhuǎn)移工廠也需要花費很多成本，并不是一件輕而易舉的事。

　　國際貨幣基金組織估測，盡管中國過剩的勞動力供給正在減少，但要到2020年至2025年之間的某個時段才會完全消耗掉。

　　“雖然我國工人工資現(xiàn)在比越南、老撾等國高，但與亞洲四小龍、巴西等國家和地區(qū)相比還是低的，具有一定的比較優(yōu)勢�！睆堒蚤�指出，中國絕對量勞動力成本上升速度還是比較小的。這么多年來我國人口收入分配制度改革的步伐還不算大，我國制造業(yè)工人工資與發(fā)達國家差距還很大，所以說幾年內(nèi)中國勞動力成本趕上歐美發(fā)達國家的說法有點夸張。

　　要向人口素質(zhì)要紅利

　　無論怎樣，中國勞動力成本上升是一個大趨勢，未來將怎樣尋找新優(yōu)勢？

　　張茉楠認為，過去靠勞動力低價格實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長現(xiàn)在已不再可能。當務之急是提高勞動生產(chǎn)率，提高勞動者素質(zhì)，從人口紅利轉(zhuǎn)向人力資本紅利，這是中國必須走的一條道路。

　　勞動力成本上升從另一方面也敦促中國企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的步伐。商務部新聞發(fā)言人沈丹陽曾指出，適度的勞動力成本上升，將促使企業(yè)改善管理水平、提高生產(chǎn)效率、加快轉(zhuǎn)型升級，而隨著勞動力成本上升，相信勞動力的素質(zhì)也會相應提高，勞動力結構將進一步優(yōu)化，這就為加快外貿(mào)產(chǎn)品結構和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整帶來新動力。

　　專家指出，中國在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調(diào)整的同時，人才培育結構也應同步優(yōu)化調(diào)整。徐洪才表示，今后要提高勞動力素質(zhì)，增加教育投入，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級也有待于勞動者素質(zhì)的提高。張茉楠也認為，要在人口紅利窗口期沒封閉時，迅速培育大量高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，如果勞動力不升級很難實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。要從過去向人口數(shù)量要紅利到向人口素質(zhì)要紅利。

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