孫某于2008年10月與蒼山縣某勞務(wù)派遣單位簽訂3年的勞動合同。因受金融危機的影響，孫某2009年10月被用工單位解聘，退回派遣單位。派遣單位因一時沒有用工單位，將孫某辭退。孫某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定。
　　仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬�！钡�65條規(guī)定，“派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　�。�六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使合同無效的；
　　（七）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的；
　�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
　�。ň牛﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ㄊ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”本案中，孫某的情況并不符合上述規(guī)定，故仲裁委依法支持了孫某的請求。