職工邱某不愿繳納社會保險費，為此還與單位簽訂了協(xié)議，辭職后，邱某要求單位為其補繳社會保險費的請求能獲得法律支持嗎？

    邱某于2005年10月進入山東某物業(yè)公司從事保潔員工作，雙方曾于2007年12月12日簽訂了1年期限的勞動合同，至2008年12月11日止。勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)簽。邱某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司未為邱某繳納過社會保險費，邱某的平均工資低于濟南市最低工資標(biāo)準760元。2009年6 月，邱某因物業(yè)公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標(biāo)準為由提出辭職。 2009年7月，邱某因索要2009年未簽訂勞動合同的雙倍工資差額向濟南市歷城區(qū)勞動和社會保障局申請監(jiān)察處理，之后，物業(yè)公司向邱某支付了2009年的雙倍工資差額。2010年5月11日，邱某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業(yè)公司補繳社會保險，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委審理后，裁決支持了邱某的申訴請求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

    物業(yè)公司辯稱，單位曾多次要求為邱某繳納社會保險費，但是邱某一直不愿繳納，雙方為此還于2008年5月5日簽訂了書面協(xié)議，現(xiàn)仲裁委裁決單位為邱某補繳社會保險費，違背事實真相。

    法院認為：2005年10月至2009年6月期間，物業(yè)公司與邱某存在事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。 2009年6月，邱某以物業(yè)公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標(biāo)準為由，解除與物業(yè)公司勞動關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，物業(yè)公司依法應(yīng)按邱某工作年限及濟南市最低工資標(biāo)準760元支付邱某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償3040元（760元×4個月）。