5種自動離職解聘仍可獲補(bǔ)償
   單位克扣工資被迫辭職，有沒有補(bǔ)償金？拒付延長工作時間工資報(bào)酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補(bǔ)償金？

    近日，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，５種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

    這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

    勞動部門有關(guān)人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。