核心內(nèi)容：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。本文由法律快車(chē)勞動(dòng)小編為你介紹用人單位加班原則。
　　職工在休息日上班,而調(diào)換到工作日休息，掉換休假日，也稱“調(diào)休”。
　　用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循四個(gè)原則
　　1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。
　　2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
　　3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
　　4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。
　　倒休加班相關(guān)法規(guī)
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班;安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資。
　　附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。