核心內(nèi)容：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。
　　【閱讀導(dǎo)航】
　　一、法定節(jié)假日不能倒休
　　二、倒休加班工資計(jì)算說(shuō)明
　　三、倒休的相關(guān)法規(guī)
　　【正文】
　　一、法定節(jié)假日不能倒休
　　不同休假日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)
　　據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
　　每月21.75天計(jì)算日工資
　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
　　如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
　　二、倒休加班工資計(jì)算說(shuō)明
　　某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
　　三、倒休的相關(guān)法規(guī)
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律， 安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班;安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
　　用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
　　1 用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。
　　2 勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
　　3 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
　　4 遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。
　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資。
　　附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。