HR：把握用工方式，規(guī)避用工風(fēng)…
員工與企業(yè)簽訂了無固定期限合同就是擁有“免死金牌”？員工在試用期辭職，在任何情況下都不用承擔(dān)責(zé)任、支付違約金？

如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風(fēng)險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)日前為機械行業(yè)HR們舉辦了名為“不同用工形式之利弊分析與風(fēng)險防范”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。在沙龍上，閻律師針對以上內(nèi)容及應(yīng)對策略進行了詳細講解。

無固定期合同不是免死金牌

很多人都認為只要跟企業(yè)簽訂了無固定期限合同，就像是擁有一塊上可不理老板，下可藐視同事的“免死金牌”，事實真是如此嗎？其實不然，閻律師為大家舉了一個例子：

2006年10月，姜甜與日立公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。2008年3月11日，姜甜接到了公司的一紙解聘通知書稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，同事發(fā)郵件提醒她注意準確性。姜甜給相關(guān)負責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計劃。至2008年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺。公司決定與姜甜解除勞動合同，引起姜甜申訴、起訴。

法院認為，日立公司曾多次與姜甜溝通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，姜甜的行為已嚴重違反了單位的規(guī)章制度。日立公司以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥。法院駁回了姜甜的請求。

閻律師評析：無固定期限勞動合同只是雙方約定沒有確定終止時間的合同，不是“永久合同”，并不意味著無固定期勞動合同不能解除。

試用期真的不用交違約金？

閻律師在沙龍講座上，還就試用期員工一些具體管理辦法，如試用期員工離職，是否需要交違約金等問題進行了講解。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。