記者從徐州市人社局得悉，繼國家和省《勞務(wù)差遣行政許可實施辦法》出臺后，徐州市制訂下發(fā)了《徐州市標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣十條辦法》。往后在全國任何一個當(dāng)?shù)匕l(fā)作損害差遣員工權(quán)益行動的，用工單位或勞務(wù)差遣單位將承當(dāng)相應(yīng)職責(zé)。

    徐州市人社局擔(dān)任勞務(wù)差遣的同志說，《十條辦法》標(biāo)準(zhǔn)了勞務(wù)差遣行政許可統(tǒng)轄，還標(biāo)準(zhǔn)了勞務(wù)差遣運營內(nèi)容、用工處理體系、勞務(wù)差遣員工侵權(quán)職責(zé)承當(dāng)?shù)�。展開勞務(wù)差遣事務(wù)的用人單位與承受以勞務(wù)差遣辦法作業(yè)的勞作者締結(jié)勞作合同后，由勞務(wù)差遣單位以運營辦法將差遣員工差遣到其他用人單位運用，并由用工單位直接對差遣員工的勞作過程進行處理。勞務(wù)外包、勞務(wù)分包、事務(wù)承保等契合上述條件的，歸于勞務(wù)差遣事務(wù)范圍。
   據(jù)了解，新辦法規(guī)則，勞務(wù)差遣單位招用差遣員工后，應(yīng)當(dāng)依法與勞作者簽定勞作合同，樹立員工名冊備檢，并自招用差遣員工之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部分處理勞作用工存案手續(xù)。除法令法規(guī)規(guī)則的條款外，勞務(wù)差遣單位與差遣員工締結(jié)的勞作合同還應(yīng)載明差遣員工的作業(yè)單位及差遣期限、作業(yè)崗位、同工同酬等內(nèi)容。

    為加強對勞務(wù)差遣事務(wù)的監(jiān)管，該市實施勞務(wù)差遣協(xié)議存案處理制度。勞務(wù)差遣單位與用工單位簽定勞務(wù)差遣協(xié)議后，應(yīng)于30日內(nèi)到處理勞務(wù)差遣行政許可的部分進行存案，縣級勞務(wù)差遣行政許可部分于每季度末向市局上報本地勞務(wù)差遣協(xié)議簽定及勞務(wù)差遣用工情況。由于用工單位緣由致使差遣員工權(quán)益遭到損害的，由用工單位承當(dāng)相應(yīng)職責(zé)；由于勞務(wù)差遣單位緣由致使差遣員工權(quán)益遭到損害的，由勞務(wù)差遣單位承當(dāng)相應(yīng)職責(zé)，用工單位承當(dāng)連帶職責(zé)。

   用工單位的員工通常有三種身份：固定工、合同工、差遣工。與前兩種員工比較，差遣工身份上的不一樣，決議了他們要完成與固定工、合同工的同工同酬有必定難度。

  比如在薪酬付出辦法上，用工單位通常是將差遣工的薪酬以處理費等辦法撥給勞務(wù)差遣公司，再由其發(fā)放給差遣工自己。這種辦法能夠有用操控用工單位的薪酬總額，壓低人工本錢，但一起，也由于沒有計入薪酬總額，所以無法按規(guī)則足額獲取員工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等費用，致使差遣工不能正常享用有關(guān)福利待遇。
盡管有些用工單位也想辦法經(jīng)過行政撥款等其他辦法進行補償，但在差遣工占份額較大的公司或部分中，仍是不能滿意需要，若是采納享用平等待遇的做法，無疑會搶占用工單位自有員工的經(jīng)費，或許添加公司擔(dān)負(fù)。
為了從法令上斷定差遣工的位置，新修訂的《勞作合同法》第63條明確規(guī)則了被差遣勞作者享有與用工單位的勞作者同工同酬的權(quán)力。

    同工同酬是勞作法令的基本原則，在法令上，差遣工與固定工、合同工具有對等的勞作權(quán)，沒有身份差異，付出了平等的勞作就應(yīng)該得到一樣的酬勞，并相同遭到法令的維護。所以，新法落地，用工單位能夠從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、操控原材料本錢、節(jié)能增效等方面下功夫，來消化完成同工同酬所添加的用工本錢，使公司具有安穩(wěn)的員工隊伍。從長遠(yuǎn)來看，這無疑有利于用工單位的開展和壯大。
這兒反映的僅僅勞務(wù)差遣用工中的一些杰出疑問。在北京市第七次員工隊伍情況調(diào)查報告中顯現(xiàn)，勞務(wù)差遣用工不標(biāo)準(zhǔn)變成勞作爭議頻發(fā)的重要緣由。
    據(jù)北京市二中院計算，2011年以來該院共審理觸及勞務(wù)差遣用工的勞作爭議案子192件，其間5人以上群體性案子占49.5%。由此可見，勞務(wù)差遣用工疑問不只制約著公司的開展，還會影響社會的安穩(wěn)，所以，政府有關(guān)部分加強監(jiān)管，才干實在維護差遣工的各種合法權(quán)益不受損害。