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派遣員工轉(zhuǎn)外包將是趨勢

最新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》本月起正式實施,該新規(guī)對勞務(wù)派遣如何重新認(rèn)定,輔助性崗位怎樣界定均作了進(jìn)一步明確。昨天,人力資源專家在蘇共同探討勞務(wù)派遣新規(guī),與會專家表示,面對新的法規(guī)限定,派遣員工大量轉(zhuǎn)為外包員工將是趨勢。

       昨天,由英格瑪人力資源集團(tuán)主辦的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 深度解讀與創(chuàng)新解決方案研討會舉行。會上,人力資源與社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動爭議研究室主任李天國剖析了新規(guī)出臺背景和亮點,梳理了從《勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》發(fā)生的變化。

       人力資源專家共同探討了新規(guī)執(zhí)行中面臨的新問題,市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長莊志表示,新規(guī)中對于勞務(wù)派遣用工比例做了嚴(yán)格限制,企業(yè)有四種應(yīng)對方法:保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退,外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會選擇轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)外包也許對某些單位來說是個不錯的選擇,最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。

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