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用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情況

 被派遣勞動(dòng)者有下列情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 
    2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 
    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 
    4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 
    5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。 
    7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 
    8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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