小馬到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽訂勞動(dòng)合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小馬的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小馬很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司索要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小馬完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小馬一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

　　那么，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，就一定要賠償員工的雙倍工資嗎？企業(yè)的hr遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？本期勞動(dòng)關(guān)系案例分析，深圳商務(wù)服務(wù)網(wǎng)顧問(wèn)就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒員工注意，指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資�！蓖瑫r(shí)建議用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　單位沒有簽訂勞動(dòng)合同未必就要賠償員工的雙倍工資。 
　　因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資�！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！�

　　因此就本案而言陳某被公司聘用只有半個(gè)月，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一個(gè)月的寬限期，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的；超過(guò)一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是單位拒絕簽訂，這種情況下，用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資就是無(wú)可厚非的。 

　　但是，由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，那么，在這種情況下，用人單位需不需支付勞動(dòng)者雙倍工資呢？ 
　　　勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，都不能改變“用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)，只要超出一個(gè)月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 

　　《勞動(dòng)合同法》是從去年的2008年1月1日開始實(shí)施。而2008年5月1日開始，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也頒布實(shí)施了，宣布勞動(dòng)仲裁開始免費(fèi)受理，勞動(dòng)者維權(quán)的門檻大大降低，導(dǎo)致產(chǎn)生了一個(gè)新局面，即：勞動(dòng)者不管什么原因，不管什么事情都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 

　　因此，用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)盡力促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。