數(shù)據(jù)來源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心

 二、原因分析
       （一）新生代藍(lán)領(lǐng)欠缺職業(yè)規(guī)劃是主因
       新生代藍(lán)領(lǐng)在企業(yè)用工中占比越來越大，他們對于在城市的職業(yè)期望值要比老一代藍(lán)領(lǐng)高，但由于缺乏必要的專業(yè)技能和進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場的本領(lǐng)，他們心中過高的期望與所面對的就業(yè)市場就會形成巨大落差。“不少來找工作的藍(lán)領(lǐng)對自己的職業(yè)需求并不清楚，不想進(jìn)廠、不愿上夜班、不想做類似保安的服務(wù)工作，但如果問他想做什么，又說不出來，問他能做什么，更說不上來�！� 呈祥勞務(wù)園區(qū)公司招聘負(fù)責(zé)人許娜表示，很多藍(lán)領(lǐng)對自己的職業(yè)需求認(rèn)知不明，過高的期望與可選擇的崗位情況不符合，即便是應(yīng)聘時被企業(yè)高工資高福利吸引過去，工作之后發(fā)現(xiàn)跟自己期望的不符，就很容易離職，過于頻繁的離職對長遠(yuǎn)發(fā)展來說并不利，但是大部分藍(lán)領(lǐng)仗著年輕沒想那么多。
李建是安徽人，26歲，來徐州打工已有7年�！叭ツ赀^年回家時從廠里離職的，現(xiàn)在就想找個不當(dāng)操作工的工作，操作工天天加班太累了。但是市場上這類崗位很少。”李建說，過完年到現(xiàn)在已經(jīng)連找了兩個多月了，還沒找到合適的，“之前有個廠招產(chǎn)線班長，但是因為以前每份工作做的都不是很長，我又沒經(jīng)驗，最后沒面試上。以前稍微有一點不順心就走人，那時候也不知道要為以后打算，現(xiàn)在想想當(dāng)時太傻了�！�

       （二）互聯(lián)網(wǎng)信息透明加劇在徐藍(lán)領(lǐng)流動
       “近幾年藍(lán)領(lǐng)頻繁變動工作和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展有關(guān)�！背氏閯趧�(wù)市場及研究發(fā)展中心總監(jiān)凌峰表示，QQ、微博、微信等使信息的獲取更加便利，哪個廠的薪資更好、宿舍食堂更好、工作環(huán)境更舒適，藍(lán)領(lǐng)打開手機(jī)就能知道。陳思業(yè)，來徐打工4年換了5份工作，現(xiàn)在這份工作入職2個月，“當(dāng)時通過微信的搖一搖認(rèn)識了一個老鄉(xiāng)，聊得蠻好，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的廠比原來的工資要高300元，加班多，食堂也要好些，所以我就過來了。”可見，互聯(lián)網(wǎng)時代信息透明度的提高也加劇了在徐藍(lán)領(lǐng)就業(yè)短工化。

       三、建議
       呈祥勞務(wù)市場及研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯表示，過于頻繁的工作流動無法促進(jìn)技術(shù)養(yǎng)成，造成人力資源的極大浪費，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。劉肖魯建議企業(yè)定期開展一些藍(lán)領(lǐng)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)活動，提高藍(lán)領(lǐng)職業(yè)素養(yǎng)，提升藍(lán)領(lǐng)的穩(wěn)定性，降低員工流失率。 短工化就業(yè)狀態(tài)下，藍(lán)領(lǐng)的個人職業(yè)生涯發(fā)展缺乏積累和延續(xù)性，機(jī)會空間鎖閉，很難獲得向上的通道。劉肖魯也提醒廣大藍(lán)領(lǐng)群體要提高對自身職業(yè)需求的認(rèn)知，避免因期望錯位限制自己的職業(yè)發(fā)展。政府近幾年非常重視農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，今年4月份出臺的《農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃》中提出，要每年補貼培訓(xùn)700萬人次農(nóng)村新成長勞動力和擬轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者。有職業(yè)期待的藍(lán)領(lǐng)平時可積極參加政府組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，為自己的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。