A公司自年初八開工以來，許多員工都患了“節(jié)后綜合癥”，有上班遲到早退的；有在上班時間胡侃春節(jié)趣聞，意猶未盡的；有睡眼惺忪，無精打采的；有放著工作不做，但卻無所事是，隨意上網(wǎng)聊天的；有的甚至干脆就坐在那發(fā)傻呆……老板看了后很生氣，要求HR經(jīng)理好好管管，處理這事。那么，請問： 如果你是該公司HR經(jīng)理，你會如何處理這事？

如何應(yīng)對員工的“節(jié)后綜合癥”?

“節(jié)后綜合癥”是大多數(shù)員工都遇到的，我在節(jié)后主要表現(xiàn)在飲食方面。節(jié)后綜合癥主要表現(xiàn)在一時無法進(jìn)入工作狀態(tài)、飲食不規(guī)律、做事無效率等方面，這些癥狀出現(xiàn)很正常，慢慢調(diào)節(jié)適應(yīng)就ok。 對于工作，從列舉事情的輕重緩急開始。新的一年一時是難以迅速的進(jìn)入工作狀態(tài)，在開展工作的時候，自己不妨給自己弄個小標(biāo)簽，用輕重緩急的順序一一列舉出來，每做完一件事就用筆劃上對號（建議不要在列舉的事情上直接劃線或者劃叉），劃對號讓人看著更舒服，更迅速的感受到成就感。 對于飲食，從食堂開始。自開工以來，就給公司的食堂叮囑過以清淡為主，葷菜為輔，過年我們吃慣了大魚大肉，讓我們在一段時間內(nèi)不想再看到，更不想再吃那么葷菜。對于北方的人，更期望遲到家鄉(xiāng)的面食及饅頭；對于南方而言，更傾向于青菜、小葷之類的飯菜，所以公司食堂自2月份主要以青菜，小葷及清淡湯為主。對于如何更好的在春節(jié)后飲食有規(guī)律，我們也將一些知識通過宣傳欄的方式進(jìn)行公告，讓員工在家里可以試試做，幫助員工可以更快的適應(yīng)生活。 對于生產(chǎn)，以逐漸加量為主。春節(jié)后，有的員工還未能從睡眠中真正的蘇醒過來，晚上睡不著，早上起不來的現(xiàn)象也有發(fā)生。鑒于此，公司實施了在不影響生產(chǎn)的前提下，讓員工逐漸的進(jìn)入工作狀態(tài)，一開始就投入大量的人顯然有的員工接受不了，因此2月份可以降低產(chǎn)量，但必須保證所做出來的產(chǎn)品不得有不良品，我們之所以實施這樣的決定，就是出于以人為本思想進(jìn)行的，不能說公司將產(chǎn)量放慢點，還出現(xiàn)了很多不良品，到時就不好意思，按照制度辦事。 之所以會出現(xiàn)“節(jié)后綜合癥”，原因是由于長時間在家而暫時引起的一種疲憊現(xiàn)象。對于此，只要我們合理安排工作時間，做到日常飲食有規(guī)律，這個過程很快就會結(jié)束。