很多徐州勞務(wù)派遣公司人事HR在招聘面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，有個(gè)應(yīng)聘者非常優(yōu)秀或者非常符合我們招聘崗位的需求、但往往因?yàn)檎衅笣撘?guī)則的原因卻不能錄用，對(duì)此小編綜合了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下幾點(diǎn)潛規(guī)則，不知您遇到過(guò)嗎？

目前經(jīng)常困擾我們的潛規(guī)則主要分為4種：性別潛規(guī)則、地域潛規(guī)則、健康潛規(guī)則及年齡潛規(guī)則。

1、性別潛規(guī)則

為什么？原因主要是兩點(diǎn)：

一、女生到了適婚年齡還沒(méi)結(jié)婚的話，那么在接下來(lái)的工作過(guò)程中很有可能很快就會(huì)結(jié)婚，到時(shí)候就要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假什么的，已婚已育的女生一般也要照顧家庭、孩子，不能加班、送小孩上學(xué)遲到、或者孩子生病要照顧等原因經(jīng)常困擾著我們，尤其是一線生產(chǎn)崗位上的勞務(wù)派遣工，一般流水線上的工作要求站著上班或者坐著上班一整天，不能來(lái)回走動(dòng)就算上廁所都要找人頂崗，而且企業(yè)對(duì)人員的編排很緊張不會(huì)留出多余的機(jī)動(dòng)人員，這樣的話一旦女工懷孕了企業(yè)大多都不敢用了，生怕在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，但其他輕松的崗位都沒(méi)有空缺或者有各種條件要求沒(méi)辦法調(diào)崗，往往企業(yè)都會(huì)通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后退回到我們勞務(wù)派遣公司。但如果是企業(yè)的正式工的話估計(jì)麻煩就大了，人不敢用工資還得照發(fā)估計(jì)老板會(huì)不高興了。

二、管理方面的考量，男性比女性相對(duì)比較好管；我舉一個(gè)例子，譬如上級(jí)要發(fā)火的時(shí)候，如果對(duì)方是男性，可以直來(lái)直往明說(shuō)，最多下班后一起吃個(gè)飯雙方有沒(méi)有任何隔閡了，如果是女生領(lǐng)導(dǎo)一般要考慮女生的接受能力，如果不 明說(shuō)又擔(dān)心意思沒(méi)傳達(dá)到。

三、很多時(shí)候關(guān)于加班、出差的工作安排時(shí)候男生與女生比相對(duì)更容易接受

2、地域潛規(guī)則

無(wú)錫這邊很多家族企業(yè)，對(duì)特定的崗位是有地域要求的，譬如出納一般用自家親戚，實(shí)在不行也是要當(dāng)?shù)厝�，因�(yàn)檫@個(gè)崗位很敏感；又譬如司機(jī)也基本上是用當(dāng)?shù)厝恕?/SPAN>

再舉一個(gè)例子，像我們公司一線普工一般不用本地人，主要是本地人生活水平比較好，不能吃苦耐勞，相對(duì)的不愿意接受加班，反之公司比較喜歡老家偏遠(yuǎn)一點(diǎn)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件比較落后的人，以來(lái)他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)人情來(lái)往比較少事情比較少一般很少請(qǐng)假回家、而來(lái)他們?yōu)榱硕嗄命c(diǎn)工資更愿意加班加點(diǎn)比較配合公司的生產(chǎn)安排。

 3、健康潛規(guī)則

這里面譬如說(shuō)殘疾人呀，色盲呀，乙肝病毒攜帶者呀。那我之前就接待過(guò)以為坡腳的求職者，站著做事估計(jì)問(wèn)題不大，但是想到有些崗位是坐著的，所以就去問(wèn)了一下，得到的回答是：這種人最好不要讓他進(jìn)，一般我們公司員工入職之前都會(huì)要求員工到新區(qū)醫(yī)院做個(gè)入職體檢，以保證員工無(wú)任何殘疾或女工有懷孕情況，對(duì)于特殊崗位的還會(huì)要求入職的時(shí)候做職業(yè)病體檢，以保證員工入職的時(shí)候沒(méi)任何職業(yè)病，員工離職的時(shí)候也會(huì)要求員工做個(gè)職業(yè)病體檢以證明該員工離職的時(shí)候沒(méi)任何職業(yè)病。

4、年齡潛規(guī)則

現(xiàn)在的90后是最不穩(wěn)定的，年輕、有個(gè)性，對(duì)社會(huì)沒(méi)那么多直觀的看法，很少能在一個(gè)工作崗位上基本能待幾個(gè)月甚至半年以上。很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)員工離職僅僅是因?yàn)樽∷蕲h(huán)境不滿意、伙食不對(duì)胃口、沒(méi)趕上廠車、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他了、崗位不滿意等等極個(gè)別的小原因。90后任性的裸辭往往會(huì)打我們個(gè)措手不及、尤其在下半年的用工慌工期生產(chǎn)經(jīng)理也沒(méi)少向老板打小報(bào)告，說(shuō)他們生產(chǎn)完不成產(chǎn)量很大一部分原因是我們?nèi)耸虏夸浻玫膯T工剛剛培訓(xùn)完剛上手就離職了，每天離職的員工比入職的員工還多。