企業(yè)購買勞務(wù)派遣服務(wù)，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法約定雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個(gè)協(xié)議？簽訂時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？一起來探討學(xué)習(xí)一下吧，請(qǐng)問： 1、你們公司有沒有勞務(wù)派遣工？　A、有 B、沒有 2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的？結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)具體分享你們簽訂該協(xié)議的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。如果沒有，假設(shè)要用勞務(wù)派遣，你會(huì)怎么來簽這個(gè)協(xié)議？

1、你們公司有沒有勞務(wù)派遣工？

     有
2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的？結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)具體分享你們簽訂該協(xié)議的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

    我們公司使用了5年的勞務(wù)派遣，在雙方合作的過程中實(shí)現(xiàn)了使用勞務(wù)派遣的目的，也出現(xiàn)了一些問題，和大家分享一下一些經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

    1、隨著新勞動(dòng)合同發(fā)的修訂，對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，用工單位要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

    1）關(guān)注勞務(wù)派遣用工范圍：臨時(shí)性、輔助性和可替代性。這三個(gè)性質(zhì)在概念上一定要區(qū)分，不是由企業(yè)簡單定義，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    2）在勞務(wù)派遣用工人數(shù)上有量的限定，目前征求意見稿上規(guī)定不能超過用工單位總?cè)藬?shù)的10%，估計(jì)這個(gè)數(shù)字征求意見后會(huì)有所變化，很多事業(yè)單位和央企、國企勞務(wù)派遣用工數(shù)量高達(dá)60%，估計(jì)這個(gè)數(shù)字會(huì)調(diào)整到30%左右。

    3）勞務(wù)派遣的資質(zhì)問題，新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，我們?cè)谶x擇勞務(wù)派遣單位時(shí)不僅要看其營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務(wù)登記證等，還要其提供行政許可證，并且看其注冊(cè)資本是否在200萬以上。

    4）同工同酬問題，節(jié)約工資成本和社保成本是很多公司實(shí)用派遣的主要目的，新勞動(dòng)合同法明確同工同酬的原則，雖然在后來人社部的解釋中，同工同酬不包含社保和福利，這只是自說自話的愚弄民企的說法。用工單位提供相同工資待遇和社保、福利，有助于員工的穩(wěn)定性，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性，建議用工單位不要以節(jié)省用工成本為派遣的目的。

    2、在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據(jù)目的來考核勞務(wù)派遣單位的整體實(shí)力，其業(yè)務(wù)范圍、工作流程、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、在地區(qū)內(nèi)的口碑、財(cái)務(wù)狀況、與勞動(dòng)部門的關(guān)系等�，F(xiàn)在市場上做勞務(wù)派遣的單位魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，找到合適的派遣單位一定要慎重考察，不要盲目上馬。

    3、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用工單位要關(guān)注以下幾個(gè)方面：

    1）是否有拖欠工資的記錄，這是勞務(wù)派遣的大忌，一定要在協(xié)議中明確派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約責(zé)任，防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)。我們?cè)趨f(xié)議中除了約定因拖欠工資承擔(dān)的違約責(zé)任，還另行規(guī)定由派遣單位先墊付工資，發(fā)放無誤后再支付勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用。

    2）應(yīng)當(dāng)明確社保的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故等需承擔(dān)的責(zé)任。我們是玻璃行業(yè)，工傷事故多發(fā)，我們比較關(guān)注派遣單位對(duì)工傷事故的處理能力及理賠能力，并在協(xié)議中明確處理的義務(wù)和責(zé)任及違約責(zé)任。

    3）要明確派遣工退回的情形以及派遣單位需承擔(dān)的義務(wù)及責(zé)任，這個(gè)時(shí)候最容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，處理不慎很容易產(chǎn)生集體事件，派遣單位處理勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件的能力這時(shí)會(huì)起到關(guān)鍵性作用。