員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫(yī)療期待遇，如法律有規(guī)定醫(yī)療期限和醫(yī)療期工資底線、在醫(yī)療期內(nèi)不能據(jù)此為由終止或解除勞動(dòng)合同，若解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，實(shí)際中有些企業(yè)對(duì)員工醫(yī)療期管理不太重視，未合法操作而存在法律風(fēng)險(xiǎn)或引起了勞動(dòng)糾紛。那么，請(qǐng)問(wèn)： 1、你們公司對(duì)請(qǐng)病假的員工其醫(yī)療期是如何規(guī)定的？ 2、你覺(jué)得以上現(xiàn)行這種做法有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)？ A、有 B、沒(méi)有如果有，應(yīng)該怎么來(lái)改善？如果沒(méi)有，哪些方面值得肯定和發(fā)揚(yáng)？

首先，明確一下什么是“醫(yī)療期”？

早在94年頒布的《醫(yī)療期規(guī)定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”這段定義略顯片面，畢竟員工方是可以主動(dòng)辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“醫(yī)療期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動(dòng)合同的。

第二，“醫(yī)療期”是否就是“病假”？

能明確的是，這兩者是有著對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，相同之處就是“員工生病了要休息治療”，不同之處就是“醫(yī)療期”有法律效應(yīng)，處理不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛，而謂之“病假”者，是一種個(gè)人“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，只要醫(yī)院能夠出具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C明，“生病的員工”就可以請(qǐng)“病假”甚至是長(zhǎng)期或者“無(wú)限期”的。打個(gè)比方，有個(gè)員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月左右的“醫(yī)療期”，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)需要支付員工一定的“工資”，但超出這個(gè)時(shí)間，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

第三，員工病休的依據(jù)是什么？

不再討論是否是在“醫(yī)療期”里，員工生病了都需要一定的假期去接受治療。所以在審查員工病休的時(shí)候，要明確員工病休的依據(jù)，防止員工“惡意病休，重復(fù)病休”——實(shí)則曠工之舉。在這一塊，我們完善了病假申請(qǐng)流程，要求請(qǐng)假病休員工提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書、就診記錄（如掛號(hào)單、病歷卡、化驗(yàn)單、相關(guān)發(fā)票）、出院小結(jié)等。另外，公司在《員工手冊(cè)》中明確，如果存在經(jīng)公司審查發(fā)現(xiàn)的虛假或欺詐行為的病休，用人單位有權(quán)憑靠相關(guān)證據(jù)按制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

第四，“醫(yī)療期”的時(shí)間規(guī)定？

我們單位是根據(jù)員工的工齡而定，相應(yīng)的比較簡(jiǎn)單，就是按照工齡設(shè)置的分水嶺，譬如入職一年以內(nèi)的15天，入職1-3年的一個(gè)月，3-5年的2個(gè)月，5-10年的3個(gè)月，10-15年的6個(gè)月，15-20年的9個(gè)月，20年以上的1年等等。

第五，員工醫(yī)療期的待遇如何？

員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請(qǐng)假流程，可以享受醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們支付的病假工資很好計(jì)算，如某員工有12年的工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月的醫(yī)療期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，說(shuō)明一下：1480是本地的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長(zhǎng)特批給予一定的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。

第六，“醫(yī)療期滿”怎么處理？

若是工傷導(dǎo)致的“醫(yī)療期”：1、可以根據(jù)傷情恢復(fù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)“醫(yī)療期”。2、可以解除勞動(dòng)合同，但解除合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于數(shù)額要看員工是幾級(jí)工傷，每個(gè)等級(jí)數(shù)額不同。

若非工傷導(dǎo)致的“醫(yī)療期”：用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

第七，員工在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入的工作怎么處理？這個(gè)說(shuō)明員工傷情恢復(fù)到能夠適應(yīng)一定工作強(qiáng)度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內(nèi)部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進(jìn)行協(xié)商，單位有權(quán)協(xié)同員工一起前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行初步“鑒定”。

第八，醫(yī)療期產(chǎn)生糾紛咋辦？只能說(shuō)是水來(lái)土掩，兵來(lái)將擋了！

當(dāng)然，沒(méi)有到劍拔弩張的時(shí)刻，咱們不妨都冷靜點(diǎn)：1、溝通吧。加強(qiáng)與患病員工的溝通，避免矛盾激化，以法律為原則，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話，你把規(guī)章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會(huì)有所減少或收斂。