用工單位與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣合作中難免會碰到一些問題，比如制度沖突問題、被派遣工的退回爭議問題、工傷理賠責(zé)任分擔(dān)問題、派遣公司違法導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任問題等，這些容易出現(xiàn)的爭議和棘手問題該如何應(yīng)對和妥善處理，值得我們思考和探討，一起來討論一下吧，請問： 1、你們在勞務(wù)派遣中，通常會遇到哪些問題？請具體舉例說明 2、遇到這些問題，你們是如何應(yīng)對和妥善處理的？結(jié)合企業(yè)實際，請分享你們的成功經(jīng)驗和做法。（注：沒做過勞務(wù)派遣的，也可試著分析總結(jié)一下）

1、你們在勞務(wù)派遣中，通常會遇到哪些問題？請具體舉例說明

問題1、工資支付不及時，甚至有克扣現(xiàn)象。

      公司每月15日之前，將公司派遣員工的工資以及管理費用轉(zhuǎn)至勞動派遣公司，但派遣公司至少拖7-10天，有時甚至半個月、20天。這樣公司300-400名派遣員工的工資，一百多萬在銀行存10天左右的活期也是一筆可觀的收入。經(jīng)常將來不到1個月的員工工資直接扣押，如果該員工離職的話，他們就直接據(jù)為私有。

問題2、出現(xiàn)勞動糾紛時，我們公司也難逃其責(zé)。

      今年年初，有一名派遣員工與派遣發(fā)生勞動糾紛，派遣公司一直拖著不給辦理，該員工氣不過就走了仲裁，本想這事是派遣公司的事情，沒想到仲裁下來，我們也要負(fù)連帶責(zé)任，也賠付了不少錢。新勞動合同法讓公司想規(guī)避的事情不僅沒有規(guī)避成，反而增加了公司的用工成本。（派遣公司的管理費用也是一筆不小的開支）

問題3、派遣員工的社保繳納不及時，經(jīng)常延后甚至漏繳。

      今年6月份以后，公司逐步把派遣員工納入公司，與公司簽訂勞動合同，成為公司的真正的人。在與派遣公司核對轉(zhuǎn)過來的派遣員工的社保時發(fā)現(xiàn)：社保繳納不及時，漏繳、延后繳納的現(xiàn)象非常之嚴(yán)重。公司責(zé)令派遣公司務(wù)必派遣員工在轉(zhuǎn)到公司前繳清所有應(yīng)該繳納的社保。

問題4、有同工不同酬的現(xiàn)象。

      我們公司為員工繳納“五險一金”，而派遣公司最多只繳納“五險”。同一崗位，有員工有公積金，而派遣員工則沒有，這無形之中就形成的差別待遇,相當(dāng)于“同工不同酬”，派遣員工的情緒和意見都很大。
2、遇到這些問題，你們是如何應(yīng)對和妥善處理的？結(jié)合企業(yè)實際，請分享你們的成功經(jīng)驗和做法。

      因為派遣公司的初衷用途是幫助公司規(guī)避勞動用工風(fēng)險，但事實反復(fù)證明，不僅沒有規(guī)避風(fēng)險，反而或增加了公司的用工成本，使在公司干得好的派遣員工情緒和意見都很大，感覺自己是“后娘養(yǎng)的似得”。

      人力資源部今年年初將勞務(wù)派遣公司的諸多問題事宜匯總寫了相關(guān)報告，報北京總公司審批。經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：2013年下半年逐步收回派遣公司的員工，轉(zhuǎn)到公司，與公司簽訂勞動合同。這樣在2014年前，公司真正做到所有員工實現(xiàn)“同工同酬”的同等待遇，調(diào)動公司以前派遣員工的工作積極性和“主人翁”意識！

         在轉(zhuǎn)過來時，勞務(wù)派遣公司必須足額繳清轉(zhuǎn)到公司的派遣員工的社保，并以蓋有社保局印章的繳費清單為依據(jù)，逾期不辦會有遺漏不交的員工，將對其加倍扣罰管理費用。

      轉(zhuǎn)過來后，與每一位員工簽訂勞動合同，按其在公司的工作時間長短補交相應(yīng)月份的公積金。因為勞務(wù)派遣公司是按照最低繳費基數(shù)繳納的社保，現(xiàn)在轉(zhuǎn)到公司的派遣員工有很多職位已經(jīng)提升很大，相應(yīng)待遇都提高不少，所以要有針對性地調(diào)整他們的繳費基數(shù)。