發(fā)布日期：2013-08-08    作者：市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

時(shí)值酷暑，徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》以及省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》的通知精神，在全市組織開展對(duì)用人單位夏季防暑降溫規(guī)定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查。此次檢查的重點(diǎn)是各類用人單位，特別是建筑、交通、橋梁工程等室外作業(yè)和高溫作業(yè)崗位較多的用人單位及加工制造業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。督促企業(yè)做好防暑降溫措施，及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。檢查的同時(shí)，工作人員就防暑降溫有關(guān)規(guī)定向企業(yè)發(fā)放了《至用人單位一封信》。

信中，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒全市企業(yè)，安排職工在室外露天工作及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，并納入工資總額。今年仍按2012年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全年按四個(gè)月（6月、7月、8月、9月）計(jì)發(fā)，每人每月200元。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

該信向用人單位提出七項(xiàng)要求，一是日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；二是日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；三是日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)者加班；四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)；五是因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；六是用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；七是用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；八是勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。