有媒體報道，勞動合同法修改案已出爐，勞務(wù)派遣可能會實施行政許可制。5月17日19點，經(jīng)濟(jì)之聲聚焦：勞務(wù)派遣制被泛濫使用，存在的就是合理的嗎？現(xiàn)行《勞動合同法》形同虛設(shè)，修改可能會在哪些方面進(jìn)行？勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻低，實行行政許可制度能否遏制勞務(wù)派遣被濫用？

　　中廣網(wǎng)北京5月17日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，勞務(wù)派遣，簡單通俗的說，就是勞動者和勞務(wù)公司簽訂工作合同，卻到另外一個公司上班，工資由用工單位發(fā)放，保險由勞務(wù)公司來繳納。已實施了4年多的《勞動合同法》，現(xiàn)在有相當(dāng)多的爭議都來自勞務(wù)派遣方面。在已經(jīng)啟動的 《勞動合同法》的修改中，勞務(wù)派遣成為重點。

　　有媒體報道，目前有關(guān)勞動法修改的征求意見稿已初步形成，正在征求一些部委和專家的意見。全國人大法工委行政法室副主任張世誠透露，由于現(xiàn)在的準(zhǔn)入門檻較低，可能會對設(shè)立勞務(wù)派遣的公司實行行政許可制度。全國總工會有關(guān)人士也表示，在收到的征求意見稿中，已經(jīng)寫入了這一條款。不過，最終要由國務(wù)院法制辦和全國人大來確定。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國很多行業(yè)大量長期使用勞務(wù)派遣工問題突出并日漸蔓延，同時71.2%的勞務(wù)派遣合同存在短期化問題，這些勞務(wù)派遣工在收入及養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面都大幅度低于正式工，存在著嚴(yán)重的同工不同酬的問題，這樣很容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。勞務(wù)派遣的濫用顯示出目前的《勞動合同法》確實存在漏洞。我們應(yīng)當(dāng)通過法律和制度來規(guī)范勞務(wù)派遣行為，提高勞務(wù)派遣公司的門檻，只有這樣才能堵住漏洞，讓勞務(wù)派遣回歸本來的用意。