近日了解到，目前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修訂將主要集中在勞務(wù)派遣上，包括將明確對(duì)“三性”崗位的界定、擬對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)施行向人力社保部門(mén)備案制度、擬對(duì)勞務(wù)派遣違法行為提高處罰力度等。日前，由北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）等聯(lián)合主辦的“全國(guó)法律巡講活動(dòng)”啟動(dòng)，人力社保部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤在“勞動(dòng)合同法實(shí)施評(píng)析”主題演講中談及相關(guān)問(wèn)題。

據(jù)余明勤介紹，2011年7月，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況進(jìn)行了第二次檢查。作為今年全國(guó)人大常委會(huì)法律修訂工作當(dāng)中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，《勞動(dòng)合同法》的修訂，將重點(diǎn)圍繞在勞務(wù)派遣方面。