報告顯示，企業(yè)勞務(wù)派遣用工成本僅相當于正式用工成本的60%－70%，現(xiàn)實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示，小企業(yè)的人工負擔(dān)更高。報告建議，要重視勞動事務(wù)代理等人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)范發(fā)展，更好地為小企業(yè)提供服務(wù)。同時，要深入調(diào)研勞務(wù)派遣的發(fā)展情況，盡快出臺政策，規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會保障政策要特別注意為中小企業(yè)提供好服務(wù)和支持。

分行業(yè)看，制造業(yè)使用勞務(wù)用工的企業(yè)數(shù)量總體上逐月逐季增加，月均增長3%，比2010年提高0.24個百分點。制造業(yè)勞務(wù)用工的總量呈現(xiàn)總體上升的趨勢，月均增長2.53%。制造業(yè)代理用工男性占比為58.24%，而派遣用工則以女性為主，占比為72.54%。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在15－20%。2011年，制造業(yè)勞務(wù)用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年，總體提高約5%左右。其中，代理用工提高約7%，派遣用工增加3.01%。

    批零業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數(shù)量月均增長2.2%，比2010年下降1個百分點。勞務(wù)用工的總量月均增長2.4%，比2010年下降1.2個百分點；批零業(yè)的勞務(wù)用工中，代理工占比較大且不斷增加。2011年12月，代理工占55.8%，派遣工占44.2%；代理用工女性占比為75.7%，派遣用工以女性占比為83.5%。中等教育水平勞動者（含初中、高中和中專）占比為76%，其中派遣工中中等教育水平勞動者占比為 82％。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在25－30%。2011年，批零業(yè)勞務(wù)用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年，總體提高約10%左右。其中，代理用工提高約10.3%，派遣用工增加11.6%。

    ICT行業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數(shù)量月均增長4.3%，勞務(wù)用工的總量月均增長3.7%，比2010年下降1.7個百分點；代理工占比較大且逐月增加。2011年12月，代理工占73.2%，派遣工占26.6%。男性略多，占比為57.9%。文化程度較高，大專以上文化程度占到76.8%。2011年，ICT 行業(yè)勞務(wù)用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年。

    與會專家認為，本次發(fā)布的CTG中國就業(yè)指數(shù)是反映中國境內(nèi)分行業(yè)勞務(wù)用工就業(yè)情況的一系列就業(yè)指標，是我國第一個基于實際用工數(shù)據(jù)的就業(yè)指數(shù)。該數(shù)據(jù)填補了官方數(shù)據(jù)無法滿足的企業(yè)對行業(yè)中觀信息和微觀信息的需要，具備了官方數(shù)據(jù)難以具備的市場主體對信息的時效性需要，是我國就業(yè)統(tǒng)計信息體系必要的有機組成部分，是我國現(xiàn)有的官方就業(yè)統(tǒng)計體系的有益補充，也是完善我國就業(yè)統(tǒng)計體系的有益嘗試。可以為各類用人單位、勞動者、勞動力市場中介機構(gòu)、教育培訓(xùn)機構(gòu)、政府、特別是人力資源服務(wù)企業(yè)提供決策支持和指導(dǎo)。