隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度的逐漸成熟，很多企業(yè)會選擇一種新興的人事管理模式，那就是勞務(wù)外包，它是把本來屬于企業(yè)來管理的部分業(yè)務(wù)或者其他工作交給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來管理。把這部分外包出去，企業(yè)就會有更多的精力跟時(shí)間去投入到跟其他企業(yè)的競爭中去。

        可能很多人會不清楚勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，它們的相同之處就是用人單位或者外包不需要與務(wù)工人員簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，而是由派遣機(jī)構(gòu)或者外包機(jī)構(gòu)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。它們的不同之處如下：首先是它們適用的法律不一樣，勞務(wù)派遣用的是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包是合同法。如果兩者有違法的行為，承擔(dān)的后果也不一樣。發(fā)包單位不需要承擔(dān)責(zé)任；而用人單位與勞務(wù)派遣單位都需要承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。其次是外包大多數(shù)是機(jī)構(gòu)是法人實(shí)體，也可以是個(gè)人，而派遣卻必須是法人實(shí)體，而且必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的勞動(dòng)合同法去實(shí)施自己的管理；第三是對勞動(dòng)者的管理主體不一樣。發(fā)包機(jī)構(gòu)不對勞務(wù)外包單位的職工進(jìn)行直接的管理，它的工作時(shí)間和工作類型由勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)自行安排實(shí)施，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職工必須按照用工單位設(shè)置的工作時(shí)間和工作類型去工作，這是兩者最重要的區(qū)別。

   以上就是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的一些區(qū)別，需要用人單位和員工仔細(xì)甄別，選擇自己適用的人才派遣方式。