提示：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

　 提示：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　 事例：一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)者失落，員工都沒(méi)了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負(fù)責(zé)人說(shuō)，沒(méi)人用你們的話(huà)，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

　 事例：尹小姐往年就進(jìn)進(jìn)某百貨商店擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。
　 《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，市勞動(dòng)保障部分針對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行后在維權(quán)上的幾大亮點(diǎn)以相關(guān)事例做了進(jìn)一步的分析和解讀。

亮點(diǎn)一：違法不簽合同單位要付雙薪

亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年